合同期内“不得结婚、不得生育”的约定犯法吗

摘要：现在许多公司都会与劳作者缔结劳作合同，一起有些公司会在合同中约好不得成婚、不得生育，这样的条款有用吗?为了给你回答相关的疑问，小编为您整理了相关的法令常识，供您阅览，期望能够协助到您。
只需签订了劳作合同，就一定要肯定恪守吗?
缔结劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则。《劳作合同法》规则，以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的，或许用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的，以及违背法令、行政法规强制性规则的，都归于无效劳作合同。
劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。而在劳作合同中强行设置的霸王条款，基本上都归于无效条款。假如劳作者遭受霸王条款，用人单位以此来束缚劳作者，或许劳作者冒犯霸王条款引发劳作争议，劳作者可拿起法令武器，依法建议劳作合同中的霸王条款无效，劳作者的合法建议将会得到法令的支撑。
合同期内“不得成婚、不得生育”的约好有用吗?
《劳作合同法》规则，违背法令的规则无效，《劳作法》第18条也规则，违背法令、行政法规的劳作合同无效。该约好违背了《婚姻法》的规则，所以是无效的，对合同两边均没有束缚力。
单位与员工约好“成绩欠好合同就停止”，该约好有用吗?
依据《劳作合同法》规则，必须在契合法令规则的条件下，劳作合同才能够停止，而不能够由两边自在约好劳作合同停止的条件。该约好无效。
合同中约好"工伤自理"条款是否有用?
发作工伤的由劳作者自己承当职责，用人单位概不负责;或许约好不为劳作者交纳社会保险费等内容。虽然在劳作合同缔结时劳作者表示同意，但这种劳作合同条款因为违背了《劳作法》《劳作合同法》《工伤保险条例》等法令、法规的规则，因而归于无效条款。
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