吉林生育保险的缴费比例是多少

吉林生育稳妥缴费份额生育稳妥基金由下列各项构成：用人单位交纳的生育稳妥费;生育稳妥基金利息;推迟交纳生育稳妥费的滞纳金;(四)依法归入生育稳妥基金的其他资金。生育稳妥费依据“以支定收，收支平衡”的准则筹措。用人单位交纳...想要了解更多关于吉林生育稳妥的缴费份额是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、吉林生育稳妥缴费份额
生育稳妥基金由下列各项构成：
(一)用人单位交纳的生育稳妥费;
(二)生育稳妥基金利息;
(三)推迟交纳生育稳妥费的滞纳金;
(四)依法归入生育稳妥基金的其他资金。
生育稳妥费依据“以支定收，收支平衡”的准则筹措。用人单位交纳生育稳妥费，以本单位上年度员工薪酬总额(有雇工的个体工商户以地点统筹区域上年度员工平均薪酬)作为缴费基数。缴费份额准则上不得超越员工薪酬总额的0.7%。详细份额由统筹区域人民政府确认。但超越0.7%的，应当报省人民政府同意。
机关和财务全额拨款事业单位生育稳妥缴费份额不得超越员工薪酬总额的0.4%，从统筹区域公务员医疗补助资金中划拨，未树立公务员医疗补助的，由同级财务负担。
用人单位有必要照实申报员工人数、薪酬总额，准时、足额交纳生育稳妥费。员工个人不交纳生育稳妥费。
用人单位应当交纳的生育稳妥费，与应交纳的根本医疗稳妥费一起交纳。
生育稳妥基金统筹层次与根本医疗稳妥共同，用人单位应当依照属地办理准则参与生育稳妥。
缴费方法：
由单位担任缴交生育费用(员工个人无需缴交生育稳妥费用)，单位一般经过账户转账途径进行缴交。
二、吉林生育稳妥待遇
用人单位女员工生育或间断妊娠，在下列度假时间内，享用生育补贴：
(一)女员工生育度假为90天;难产的，添加度假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，添加度假15天;晚育的，添加度假30天。
(二)女员工怀孕8周以下(含8周)间断妊娠的，度假21天;怀孕8周以上16周以下(含16周)间断妊娠的，度假30天;怀孕16周以上28周以下(含28周)间断妊娠的，度假42天;怀孕28周以上间断妊娠的，度假90天。
生育补贴规范依照女员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬(有雇工的个体工商户依照地点统筹区域上年度员工月平均薪酬)计发，从生育稳妥基金中付出。生育补贴低于女员工自己薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
机关和财务全额拨款事业单位女员工生育或间断妊娠，不享用生育补贴，度假期间薪酬由用人单位照发。
用人单位女员工生育或间断妊娠，在下列度假时间内，享用生育补贴：
(一)女员工生育度假为90天;难产的，添加度假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，添加度假15天;晚育的，添加度假30天。
(二)女员工怀孕8周以下(含8周)间断妊娠的，度假21天;怀孕8周以上16周以下(含16周)间断妊娠的，度假30天;怀孕16周以上28周以下(含28周)间断妊娠的，度假42天;怀孕28周以上间断妊娠的，度假90天。
生育补贴规范依照女员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬(有雇工的个体工商户依照地点统筹区域上年度员工月平均薪酬)计发，从生育稳妥基金中付出。生育补贴低于女员工自己薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
机关和财务全额拨款事业单位女员工生育或间断妊娠，不享用生育补贴，度假期间薪酬由用人单位照发。
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