计件工资的加班费如何计算

咱们很多人关于标题中说到的问题，其实都不是很清楚，了解的也不是很透彻，但这都是和咱们的日子休戚相关的，有了解的必要，今日听讼网小编整理了相关的常识，一同往下面看看吧。
计件薪酬怎样算加班费　
我国劳动法第37条规则，对实施计件作业的劳动者，用人单位应当依据工时准则合理地确认其劳动定额和计件酬劳规范。所以，实施计件作业的用人单位，有必要以劳动者在一个规范作业日(一昼夜作业8小时)和一个规范作业周(8小时五天作业制)的作业时间内可以完结的计件数量为规范，确认劳动者日或周的劳动定额。假如超越这个规范就等于延伸了员工的作业时间，侵犯了员工的合法权益。那么，也就是说，实施计件作业应当以规范的作业时间为根底。　
《劳动法》第三十七条规则:“对实施计件薪酬的劳动者,用人单位应当依据本法第三十六条的工时准则合理确认其劳动定额和计件酬劳规范”。因而企业实施计件薪酬准则的,劳动者劳动定额和薪酬酬劳应当依据规范工时准则合理确认,即计件薪酬是以规范工时准则为核算根底。依据1994年原劳动部印发《薪酬付出暂行规则》第十三条第三款,实施计件薪酬的劳动者,在完结根本定额使命后,由用人单位组织延伸作业时间的,依照不低于其自己法定作业时间计价单价的150%付出其薪酬。{VIEWLIST}因而,企业应当依据 “延伸作业时间依照不低于自己薪酬规范的150%付出薪酬”的规则,调整计件薪酬单价,在计件薪酬的核算中体现出延时作业的加班薪酬。