上班途中发生车祸死了算不算工伤

在上班途中呈现了事端逝世的，只需不是自己的首要职责就能够取得工伤补偿还有逝世补偿金丧葬费等，在作业中应该时刻重视自己的安全问题，许多的工伤都是能够防止的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
上班途中发作事端死了是不是工伤
详细是不是得看交通事端确定书上的职责区分才干判定。
请参阅《工伤保险条例》第十四条第六项之规则：在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;应当被确定为工伤。
我国原劳动部1996年发布的《企业员工工伤保险试行方法》对工伤的规模作了明确规则。员工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的，应当确定为工伤，其规模为：
1.从事本单位日常出产、作业或本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位严重利益的。
2.经本单位负责人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3.在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4.在出产作业时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身损伤的。
6.从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7.因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8.因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
9.在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的，且非自己首要职责的交通事端。)
10.法令、法规规则的其他景象。
以上便是相关答复，工伤需求先进行请求后才干够的确定的，一旦确定成功就能够享遭到补偿了，假如没有工伤保险的便是由公司补偿一切的费用，在伤情安稳后还能够做劳动能力判定。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。