2015年劳动仲裁申请程序
来源：听讼网整理 2019-04-03 14:23
劳作裁定恳求程序
一、恳求裁定
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
二、恳求裁定提交的资料
(一)恳求人是劳作者的，请提交下列资料：
(1)《劳作裁定恳求书》(具体陈说申述理由和要求，提交正本一套，并按被恳求人数供给副本)。
(2)恳求人身份证明复印件一份。
(3)有托付署理人的，需提交《授权托付书》一份，注明托付事项。托付公民署理的,还应提交托付署理人的身份证复印件。
(4)被恳求人工商注册挂号资料(机读资料或被恳求人营业执照复印件)一份。
(5)附依据清单，依据中一般应包含证明存在劳作联系的资料，如：劳作合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职挂号表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩告诉、免除(停止)劳作联系的告诉(证明)等。当事人应供给依据正本一套，并依照被恳求人数供给副本。
(二)恳求人为10人以上，并有一起恳求的，能够推举代表参与裁定活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，恳求人可推举1-3名代表，并提交整体恳求人签名的《授权书》。其间属欠薪的职工团体争议案子，恳求人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)恳求人是用人单位的，请提交下列资料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(首要负责人)身份证明书》。
(3)有托付署理人的，需提交《授权托付书》一份，注明托付事项。
(4)依据附依据清单，拜见第一类第(5)项要求。
三、恳求检查受理
一）.登 记
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
二）.立案受理
劳作争议裁定委员会受理裁定恳求后，应当在五日内将裁定恳求书副本送达被恳求人。
被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交辩论书。劳作
争议裁定委员会收到辩论书后，应当在五日内将辩论书副本送达恳求人。被恳求人未提交辩论书的，不影响裁定程序的进行。
三）.不予受理
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
四）.庭前调停
1、裁定庭在作出判决前，应当先行调停。 调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。
2、调停书应当写明裁定恳求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法律效力。
3、调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
五）.开庭审理
1、裁定庭的组成：
裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。
2、劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
3、逃避
逃避的理由
(1)是本案当事人或许当事人、署理人的近亲属的;
(2)与本案有利害联系的;
(3)与本案当事人、署理人有其他联系，或许影响公平判决的;
(4)私自会晤当事人、署理人，或许承受当事人、署理人的请客送礼的。
四、延期开庭
裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
五、判定
裁定庭对专门性问题以为需求判定的，能够交由当事人约好的判定组织判定;当事人没有约好或许无法达到约好的，由裁定庭指定的判定组织判定。
六、撤诉
1、恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。
2、宽和撤诉。(撤诉恳求书)
七、审理期限
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
八、判决
一）、审理期限
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
裁定庭判决劳作争议案子时，其间一部分现实现已清楚，能够就该部分先行判决。
二）、判决先予履行
裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，依据当事人的恳求，能够判决先予履行，移交人民法院履行。
裁定庭判决先予履行的，应当契合下列条件：
(1)当事人之间权力义务联系清晰;
(2)不先予履行将严重影响恳求人的日子。
劳作者恳求先予履行的，能够不供给担保。
三）、其他
下列劳作争议，除法律还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
(1)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(2)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
一、恳求裁定
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
二、恳求裁定提交的资料
(一)恳求人是劳作者的，请提交下列资料：
(1)《劳作裁定恳求书》(具体陈说申述理由和要求，提交正本一套，并按被恳求人数供给副本)。
(2)恳求人身份证明复印件一份。
(3)有托付署理人的，需提交《授权托付书》一份，注明托付事项。托付公民署理的,还应提交托付署理人的身份证复印件。
(4)被恳求人工商注册挂号资料(机读资料或被恳求人营业执照复印件)一份。
(5)附依据清单，依据中一般应包含证明存在劳作联系的资料，如：劳作合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职挂号表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩告诉、免除(停止)劳作联系的告诉(证明)等。当事人应供给依据正本一套，并依照被恳求人数供给副本。
(二)恳求人为10人以上，并有一起恳求的，能够推举代表参与裁定活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，恳求人可推举1-3名代表，并提交整体恳求人签名的《授权书》。其间属欠薪的职工团体争议案子，恳求人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)恳求人是用人单位的，请提交下列资料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(首要负责人)身份证明书》。
(3)有托付署理人的，需提交《授权托付书》一份，注明托付事项。
(4)依据附依据清单，拜见第一类第(5)项要求。
三、恳求检查受理
一）.登 记
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
二）.立案受理
劳作争议裁定委员会受理裁定恳求后，应当在五日内将裁定恳求书副本送达被恳求人。
被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交辩论书。劳作
争议裁定委员会收到辩论书后，应当在五日内将辩论书副本送达恳求人。被恳求人未提交辩论书的，不影响裁定程序的进行。
三）.不予受理
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
四）.庭前调停
1、裁定庭在作出判决前，应当先行调停。 调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。
2、调停书应当写明裁定恳求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法律效力。
3、调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
五）.开庭审理
1、裁定庭的组成：
裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。
2、劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
3、逃避
逃避的理由
(1)是本案当事人或许当事人、署理人的近亲属的;
(2)与本案有利害联系的;
(3)与本案当事人、署理人有其他联系，或许影响公平判决的;
(4)私自会晤当事人、署理人，或许承受当事人、署理人的请客送礼的。
四、延期开庭
裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
五、判定
裁定庭对专门性问题以为需求判定的，能够交由当事人约好的判定组织判定;当事人没有约好或许无法达到约好的，由裁定庭指定的判定组织判定。
六、撤诉
1、恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。
2、宽和撤诉。(撤诉恳求书)
七、审理期限
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
八、判决
一）、审理期限
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
裁定庭判决劳作争议案子时，其间一部分现实现已清楚，能够就该部分先行判决。
二）、判决先予履行
裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，依据当事人的恳求，能够判决先予履行，移交人民法院履行。
裁定庭判决先予履行的，应当契合下列条件：
(1)当事人之间权力义务联系清晰;
(2)不先予履行将严重影响恳求人的日子。
劳作者恳求先予履行的，能够不供给担保。
三）、其他
下列劳作争议，除法律还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
(1)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(2)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。