公司不给办理领失业金怎么办

劳作者被用人单位解雇是有权力请求赋闲金的，赋闲金的请求也是不杂乱的，需求用人单位出具劳作联系免除的证明，而且需求将赋闲人员名单送往赋闲保险组织就好了，那么，公司不给处理领赋闲金怎么办?听讼网小编整理了“公司不给处理领赋闲金怎么办”的内容为你答疑解惑。
公司不给处理领赋闲金怎么办
用人单位不出具免除合同证明书，向劳作督查投诉。
劳作者被用人单位解雇，请求收取赋闲金，仅仅需求用人单位出具停止或许免除劳作联系的证明，并将赋闲人员的名单报送赋闲保险组织。用人单位不予处理的，劳作者能够向劳作督查投诉，由劳作督查责令改正。形成劳作者丢失逝世，承当补偿职责。
《劳作合同法》
第四十九条　国家采纳办法，建立健全劳作者社会保险联系跨地区搬运接续准则。
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十九条　用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
《社会保险法》
第五十条　用人单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明，并将赋闲人员的名单自停止或许免除劳作联系之日起十五日内奉告社会保险经办组织。
赋闲人员应当持本单位为其出具的停止或许免除劳作联系的证明，及时到指定的公共工作服务组织处理赋闲挂号。
赋闲人员凭赋闲挂号证明和个人身份证明，到社会保险经办组织处理收取赋闲保险金的手续。赋闲保险金收取期限自处理赋闲挂号之日起核算。