调解员的主要工作内容是什么

公民调停员由公民调停委员会委员和公民调停委员会聘任的人员担任。公民调停员的职责是使当事人在相等洽谈基础上自愿达到调停协议，处理民间胶葛的活动。那么调停员的首要作业内容是什么呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、调停员的首要作业内容是什么
(一)受理胶葛
1、是胶葛当事人自动请求调停;
2、是公民调停委员会发现胶葛后自动调停;
3、上级部门交办调停。
受理胶葛后，如发现胶葛不属于公民调停规模，或许当事人标明贰言的，应当奉告当事人按照法令、法规向公民法院申述或提请有关部门处理。随时或许激化的胶葛，应当在采纳必要的引导办法后，及时提交有关部门处理。
(二)调停前的准备作业
1、受理胶葛后，要向当事人、知情人和周围大众、当事人所在单位进行调查，把握胶葛状况、澄清胶葛性质，拟定调停计划;
2、应当以口头或书面形式奉告当事人公民调停的性质、准则和效能，以及当事人在调停活动中享有的权力和应承当的责任。
(三)促进当事人达到调停协议
进行说服教育和劝导，使得当事人在知道“利害得失”的状况下承受调停。假如当事人能互谅互让，调停人员应促进当事人达到调停协议;假如达不成一致意见，调停人员应当提出合情、合理、合法的建议性处理计划，使他们通过洽谈，在自愿相等的基础上达到调停协议。
(四)做好回访作业
一方不实行调停协议的，应先进行劝慰;拒不实行的，如未经司法承认，奉告当事人通过诉讼保护合法权益;通过司法承认的，奉告向法院请求强制履行保护合法权益。
(五)做好调停卷宗等档案资料的存档保管作业。
二、裁定调停书与裁定裁决书的不同点
裁定调停书和裁定裁决书作为劳作裁定的结案方法，存在着相同的当地：裁定调停书和裁定裁决书送达后，均标明劳作争议裁定委员会已从裁定法令程序上处理了两边当事人的争议，即意味着裁定程序的完毕;两边当事人应自觉实行。在裁定调停书和裁定裁决书收效后，当事人不得再以同一理由、.同一现实向裁定机关请求裁定。假如请求裁定的，劳作争议裁定机关将不予受理。《企业劳作争议处理法令》第 31条规则，“当事人对发作法令效能的调停书和裁决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够请求公民法院强制履行。”公民法院为履行调停书和裁决书而宣布的协助履行通知书，有关单位和人员有必要履行。因此不管是调停书仍是裁决书，都具有强制履行效能。
可是仍是要注意的是两种结案方法存在着不一样的当地：
(1)收效的时刻不同。“调停书自送达之日起具有法令效能”。裁定裁决书并不是送达后当即收效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不申述的，裁决书即发作法令效能。
(2)提申述讼的权力不同。当事人两边或其间一方不得就调停书的内容向公民法院申述，而对裁决书，当事人对其不服或有贰言，可在法定的期限内向公民法院申述。
综上所述，调停员的首要作业便是在有胶葛的时分辅导公民调停安排调停对立胶葛，展开防备对立胶葛发作和避免对立胶葛激化作业，保护社会的安稳。以上便是本文的全部内容了，假如您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法令咨询。