哪些情况下可以申请认定工伤

一、下列几种状况可以确认为工伤：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
二、员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得确认为工伤或许视同工伤的景象：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的。
四、请求确认工伤需求供给以下资料：
1、工伤确认请求表;
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
详细提交的资料根据各地市工伤确认部分要求供给。
五、在不合法用工单位受伤怎么办?
根据《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》有关规定，不合法用工单位的工伤人员根据本法向其自己给予一次性补偿。
1、一次性补偿的规模：
医治期间的费用
一次性补偿金(一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤后经劳作能力判定确认)
2、劳作能力判定处理：
依照属地原则由单位地点地设区的市级劳作能力判定委员会处理，劳作能力判定费用由伤残员工地点单位付出。
一次性补偿金的付出规范：
一级伤残的为补偿基数的16倍;
二级伤残的为补偿基数的14倍;
三级伤残的为补偿基数的12倍;
四级伤残的为补偿基数的10倍;
五级伤残的为补偿基数的8倍;
六级伤残的为补偿基数的6倍;
七级伤残的为补偿基数的4倍;
八级伤残的为补偿基数的3倍;
九级伤残的为补偿基数的2倍;
十级伤残的为补偿基数的1倍。
留意：以上所称的补偿基数，是指单位地点工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。
3、补偿过程中的其他胶葛处理：
单位拒不付出一次性补偿的，伤残员工可以向人力资源和社会保障行政部分告发。
劳作者在作业期间遭受的人身危害是否可以被确认为工伤，这不是由劳作者自己说了算，当然也不是单位企业说了算，而是需求依照我国的相关规定，请求进行工伤确认，由专门的组织作出确认才行。