合同到期未续订辞职,单位是否应该支付双倍工资

辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有两种景象，一是依法当即免除劳作联系。如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求；二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系。
法律咨询：
我在单位作业2年了，可是单位只和我签了半年的劳作协议，我现在辞去职务一个月了，我能够请求双倍薪酬吗？
听讼网律师回答：
能够的。单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起核算双倍薪酬。
相关法律知识：
辞去职务一般有两种状况：
1、依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作，不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求。
2、依据员工自己的挑选，提早30天以书面形式告诉单位免除劳作合同联系。