上海五险一金的缴费基数

上海五险一金能够分为两个部分，一是社保，二是公积金。日前上海发布了度社保缴费基数的上下限。社保缴费基数由上一年月均匀薪酬收入作为基准，上海度员工月均匀薪酬为5939元，因而，上海市社保上下限别离为17817元(...想要了解更多关于上海五险一金的缴费基数的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
上海五险一金能够分为两个部分，一是社保，二是公积金。
日前上海发布了度社保缴费基数的上下限。社保缴费基数由上一年月均匀薪酬收入作为基准，上海度员工月均匀薪酬为5939元，因而，上海市社保上下限别离为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。上下限别离增加了1464元和292元，涨幅到达8.9%，高于上年度0.7个百分点。
上海员工交纳社保金额怎么核算：
1、员工薪酬收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元)，社保交纳金额=实践薪酬收入*社保缴费基数
2、员工薪酬收入低于社保缴费基数下限(3563元)，社保交纳金额=3563元*社保缴费基数
3、员工薪酬收入高于社保缴费基数上限(17817元)，社保交纳金额=17817元*社保缴费基数
下面咱们经过一个模仿事例进行解读。
7月，小张从大学毕业到上海某公司任职，劳作合同约好每月岗位薪酬为3500元，别的每月有固定发放的车贴和饭贴500元，每月固定发放4000元。7月，小张得到公司发放的一次性奖金3000元。
8月底至12月底，小张开端休产假和晚育假约四个月。公司员工均匀月薪酬为3600元。
1月起，岗位薪酬调整为3800元，加上车贴饭贴每月固定发放4300元。元旦，小张加班一天。1月小张再次得到一次性奖金2500元。3月，小张第三次得到公司发放的一次性奖金2000元。
2018年4月30日，因劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，公司依照《劳作合同法》第40条第三项免除劳作联络。当年小张未休年休假。
社保专家介绍，小张每月薪酬包含补贴为4000元，加上一次性奖金3000元，除掉4个月享用生育日子补贴的期限，月均匀薪酬为4375元，小张度社会保险个人月缴费基数即为4375元，个人交纳份额为10.5%，个人缴费额约为459.38元。
别的，住宅公积金月缴存额=员工自己上一年度月均匀薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额 员工自己上一年度月均匀薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额。
2018年上海五险一金缴费基数中的公积金缴存基数是多少呢?2018年度(2018年7月1日至2018年6月30日)上海市公积金缴费基数如下：2018年度住宅公积金月缴存额上限为2290元，乡镇个体工商户及其招聘人员、自由职业者的住宅公积金月缴存额上限为3924元。2018年度住宅公积金按员工自己和单位各7%的缴存份额所对应的月缴存额下限为254元。乡镇个体工商户及其招聘人员、自由职业者的住宅公积金月缴存额下限参照此规范。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于上海五险一金的缴费基数的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。