怀孕后公司要求离职怎么办
来源：听讼网整理 2018-06-09 00:47
咱们知道，关于怀孕的女员工，用人单位是不能以任何理由开除女员工的，假如开除的，是违法的。那么，怀孕后公司要求离任怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
首要，咱们需求了解国家法令关于女员工孕期的相关法规规则。法规如下：
《中华人民共和国劳作法》：第29条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
第61条 不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保证法》：第27条任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
《女员工劳作维护规则》：第4条不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬，或许免除劳作合同。
依据上述的法令规则，浅显简略的了解，便是女员工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意免除你的劳作合同，不得下降你的薪酬，也不能够组织你调岗至有工作损害或许劳作强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能组织加班。可是有1个条件，你在岗期间不能严峻违背单位的规章制度，未给单位形成重大丢失。不然单位仍是有权免除劳作合同的。
别的法令尽管规则，单位不能随意免除合同，可是员工能够随时向单位提出免除劳作合同，假如你在三期之内自己提出辞去职务，那么单位是不需求付出你任何经济补偿金以及产假薪酬的。还有一个很重要的生育稳妥，也会随之中止的。那么这期间，你的生育稳妥报销，生育补贴，就都没有啦。。。。所以假如你在单位的压力之下，自己提辞去职务，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即便提交劳作裁定维护权益，也会给自己带来晦气。稳重起见，必定不要自动提出离任。而且提示单位，要求免除或许停止你的劳作合同是违法的。提交劳作裁定，它将面对相关的补偿。
除了法令对女员工怀孕期间的维护，还有一些相关的福利方针，是咱们有必要要了解的。首要是关于产假的规则。依据2016年新的新计生法令规则，契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用30日的奖赏假。加上根本的98天生育假，契合相关规则生育的女人至少可休128天产假。别的还有产前查看假14 天，老公也能够享用产后护理假7-15天不等(依据当地方针履行)，当然在此度假期间，薪酬都是照发的。(产假期间的薪酬单位能够请求生育补贴发放给员工，假如生育补贴少于员工月薪酬，则由单位补齐差额)
最终，解说下生育稳妥。在职员工都会交纳生育稳妥，用于报销您在怀孕期间和出产期间的查看，临产，手术费用，以及产假128天的补贴付出。可是有一个条件，生育稳妥有必要是出产前接连一年或许10个月参保交纳至出产的当月，才干享用稳妥待遇。假如中心中止了，或许出产的时分还未接连交够10个月，那么是没有办法报销的。因而假如您在孕期自动离任了，也就意味着你的生育稳妥没办法享用了。会丢失多少钱呢?
生育稳妥付出的规模有四项：(一)产前查看费;(二)生育医疗费;(三)生育补贴;(四)计划生育手术费，一般大部分用到的都是前三项的报销。以天津为例，产前查看报销1100，生育医疗费，天然临产3000剖腹产报销3600，生育补贴，便是您的产假薪酬。生育补贴日规范×享用天数，生育补贴日规范=依照本人参保基数(孩子出世当年)÷30.4核算。比方你产假128天，参保的薪酬基数是4000，那么生育补贴，便是 4000/30.4*128=16842.1, 假如您地点的单位有给员工上商业稳妥，那么你还能够二次报销出产医疗费用。这些待遇享用的条件，都是您有必要是在职员工，稳妥未中止!
首要，咱们需求了解国家法令关于女员工孕期的相关法规规则。法规如下：
《中华人民共和国劳作法》：第29条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
第61条 不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保证法》：第27条任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
《女员工劳作维护规则》：第4条不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬，或许免除劳作合同。
依据上述的法令规则，浅显简略的了解，便是女员工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意免除你的劳作合同，不得下降你的薪酬，也不能够组织你调岗至有工作损害或许劳作强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能组织加班。可是有1个条件，你在岗期间不能严峻违背单位的规章制度，未给单位形成重大丢失。不然单位仍是有权免除劳作合同的。
别的法令尽管规则，单位不能随意免除合同，可是员工能够随时向单位提出免除劳作合同，假如你在三期之内自己提出辞去职务，那么单位是不需求付出你任何经济补偿金以及产假薪酬的。还有一个很重要的生育稳妥，也会随之中止的。那么这期间，你的生育稳妥报销，生育补贴，就都没有啦。。。。所以假如你在单位的压力之下，自己提辞去职务，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即便提交劳作裁定维护权益，也会给自己带来晦气。稳重起见，必定不要自动提出离任。而且提示单位，要求免除或许停止你的劳作合同是违法的。提交劳作裁定，它将面对相关的补偿。
除了法令对女员工怀孕期间的维护，还有一些相关的福利方针，是咱们有必要要了解的。首要是关于产假的规则。依据2016年新的新计生法令规则，契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用30日的奖赏假。加上根本的98天生育假，契合相关规则生育的女人至少可休128天产假。别的还有产前查看假14 天，老公也能够享用产后护理假7-15天不等(依据当地方针履行)，当然在此度假期间，薪酬都是照发的。(产假期间的薪酬单位能够请求生育补贴发放给员工，假如生育补贴少于员工月薪酬，则由单位补齐差额)
最终，解说下生育稳妥。在职员工都会交纳生育稳妥，用于报销您在怀孕期间和出产期间的查看，临产，手术费用，以及产假128天的补贴付出。可是有一个条件，生育稳妥有必要是出产前接连一年或许10个月参保交纳至出产的当月，才干享用稳妥待遇。假如中心中止了，或许出产的时分还未接连交够10个月，那么是没有办法报销的。因而假如您在孕期自动离任了，也就意味着你的生育稳妥没办法享用了。会丢失多少钱呢?
生育稳妥付出的规模有四项：(一)产前查看费;(二)生育医疗费;(三)生育补贴;(四)计划生育手术费，一般大部分用到的都是前三项的报销。以天津为例，产前查看报销1100，生育医疗费，天然临产3000剖腹产报销3600，生育补贴，便是您的产假薪酬。生育补贴日规范×享用天数，生育补贴日规范=依照本人参保基数(孩子出世当年)÷30.4核算。比方你产假128天，参保的薪酬基数是4000，那么生育补贴，便是 4000/30.4*128=16842.1, 假如您地点的单位有给员工上商业稳妥，那么你还能够二次报销出产医疗费用。这些待遇享用的条件，都是您有必要是在职员工，稳妥未中止!