生育保险条例

生育稳妥条例全文内容是什么?这是很多人都不太了解的常识。生育稳妥是国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。生育稳妥联系着每个劳作者的切身利益。因而，了解一下生育稳妥条例的内容关于劳作者来说是很有必要的。
网友发问：
生育稳妥条例的全文内容是什么?
律师回答：
生育稳妥
生育稳妥条例是为保证女员工合法权益，依据国务院公布的《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国女员工劳作权益保证法》、《女员工劳作保护规则》，以及省政府颁的《河北省女员工劳作保护实施方法》拟定的方法。
第一章总则
第二章生育稳妥基金的统筹与处理
第三章生育稳妥基金的运用
第四章其它
第一章总则
第一条为实在保证女员工合法权益，依据国务院公布的《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国女员工劳作权益保证法》、《女员工劳作保护规则》，以及省政府颁的《河北省女员工劳作保护实施方法》，特拟定本方法。
第二章生育稳妥基金的统筹与处理
第二条在本市辖区内，实施女员工生育稳妥基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化处理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳作合同制工人、临时工，一概归入女员工生育稳妥基金社会统筹规模。
第三条女员工生育稳妥基金，依据”以支定收，出入根本平衡“的准则筹措，由企业或用工单位，按企业薪酬总额0.9%的份额于每月上旬，向当地社会稳妥组织交纳。企业交纳的女员工生育稳妥金，在企业处理费中列支。
第四条凡应参与女员工生育稳妥基金统筹的单位，有必要准时交纳生育稳妥金。对逾期不缴者，由社会稳妥组织按日加收2‰的滞纳金(滞纳金归入生育稳妥基金)。对招摇撞骗，隐秘少缴的单位，除追回金钱外，由劳作行政部门给予处分。
第五条交纳女员工生育稳妥基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会稳妥组织处理搬运或停保手续。单位交纳女员工生育稳妥基金确有实际困难的，应书面报社会稳妥组织，经同意后方可缓缴，但最多不能超过半年。
第六条女员工生育稳妥基金，按从属联系实施市、县(市、区)两级统筹。现已进行生育稳妥基金社会统筹的县(市、区)，可按本方法进行修正，逐渐并轨。
第七条生育稳妥基金由社会稳妥组织担任收缴、处理。生育稳妥基金在银行专户贮存，银行依照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育稳妥基金。生育稳妥基金要专款专用，任何单位或个人不得移用。
第八条社会稳妥组织按收缴的女员工生育稳妥基金总额的2%提取处理费。女员工生育稳妥基金和处理费免纳税、费。
第九条各级社会稳妥组织要加强女员工生育稳妥基金的处理，并承受当地财务、审计、妇联、计生委等有关部门的查看和监督。
第三章生育稳妥基金的运用
第十条女员工同进契合下列状况时，享用生育稳妥;
(一)接连工龄满一年以上;
(二)成婚、生育契合《婚姻法》及有关法规规则。
第十一条女员工生育稳妥基金付出项目及规范。
(一)正常产假期间的生育补贴。由社会稳妥组织，按女员工所在单位上年度员工月平均薪酬规范，付出给女员工所在单位，单位再按生育女员工产假前月薪酬规范付出给自己。剩下部分留给企业，缺乏的由企业补齐。
(二)临产前的查看费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会稳妥组织付出给每个生育女员工。其间产前查看费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述规范的医疗费及药费，由单位报销。
第十二条女员工休满产假后，由单位填写《生育稳妥金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证(或婴儿逝世证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及员工薪酬花名册，到社会保证组织处理生育稳妥金结算手续，当年费用当年结清。
第四章其它
第十三条对滥用职权，侵略生育女员工佥权益的人员，视情节轻重，由有关部门给予行政处分，并璀该单位给予被损害生育女员工合理的经济补偿。构成违法的，依法追究其刑事责任。
第十四条女员工生育期间的佥权益遭到损害时，有权向所在单位的主管部门提出申述，有关部门要在一个月内作出处理决议。生育女员工对处理决议不服的，可向人民法院申述。
第十五条劳作行政部门或社会稳妥组织的工作人员，不得玩忽职守、徇私舞弊。对贪婪、移用生育稳妥基金，构成违法的，贪婪追究其刑事责任。构不成违法的，给予行政处分。
第十六条本方法自1996年1月1日起履行。由市劳作局担任解说。
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