抑郁症可以被辞退吗

每个人都有归于自己的性情，比方有的的比较开畅，有的就比较郁闷。可是，在严峻的情况下郁闷能够开展成为郁闷症，这关于劳作者来说存在着必定的影响。那么用人单位能够解雇吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
郁闷症能够被解雇吗
假如是因为得了郁闷症而不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同;
法律依据：《劳作合同法》(2012批改)第四十条　【无过错性解雇】有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
咱们需求从本文的内容来进行具体的了解才干知道，依据法律规则这是能被解雇，但需求进行补偿，不然用人单位便是违法行为，需求承当相应的法律责任，而且进行相应经济上的补偿，我们都清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。