单位是否可以自定加班费的标准

加班关于上班族来说，是件再一般不过的事了。常常会由于各种原因，用人单位要求职工加班。由于是占用职工的私家时刻，天然加班费会比平常的薪酬高得多，那么用人单位能够自定加班费规范吗?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
用人单位能够自定加班费规范吗?
用人单位能够自定加班薪酬的核算规范，但有必要比法令的规则更高。薪酬，包含加班薪酬的法令规则，归于劳作规范的基准法规则。简略的说，基准法便是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延伸工时的薪酬付出规范，是国家制定的最低付出规范，任何用人单位都能够制定契合本身特色的薪酬付出规范，但只能比法定规范更高不能低。别的，有些单位“一刀切”，不管什么岗位的职工，也不管月薪酬多少，但凡在“黄金周”期间上班的一概按一致的规范付出，这是不完全正确的。关于薪酬低的职工，假如单位的付出规范，高于他的基本薪酬核算所得加班薪酬，那么是答应的。但关于基本薪酬比较高的职工来说，实得的加班薪酬就可能低于法定规范了。所以，加班薪酬的付出仍是要因人而异的。
相关常识：作业带回家归于加班吗
现代作业室里的许多作业都能够带到家里持续做，那么“黄金周”在家作业的人拿的到薪酬吗?这要分两种状况看：
1、自愿作业的不归于加班。假如职工的作业既不是用人单位的要求、决议，也没有在用人单位认可的加班记载，而仅仅自愿在家作业的话，不归于加班，用人单位无须付出加班费。可是，用人单位对职工的作业予以追认的话，便是单位组织的加班，应该付出相应的加班薪酬。
2、有依据证明作业为单位组织就归于加班。比方，小王的主管总是在放长假前，要他在长假完毕后交一份企划书。这实际上，直接要求小王不得不在长假期间，留出时刻完结作业。变相的延伸了劳作者的作业时刻，归于加班。当然，劳作者有必要有依据证明，确属因用人单位组织了过多的作业任务，而使职工不得不在正常的作业时刻以外加班。用人单位仍须付出延伸作业时刻的薪酬。
就加班费的规范来看，这是有国家一致作出规则的，但即便这样，不同劳作者核算出来的加班费数额也是不太相同的。由于在核算的时分，不同时刻段加班的加班费规范不同，别的劳作者的薪酬基数和详细加班的时刻长短不相同，也是会影响到终究的数额。但不管怎样单位都是不能自定加班费规范。
综上所述，本文讲解了用人单位能够自定加班费规范以及弥补了作业带回家归于加班吗的相关常识。信任关于许多上班族阅览之后都收获颇丰，不会再盲目过错地加班了。假如您还有什么其他问题的话，欢迎咨询听讼网专业律师。