广东关于劳动合同法中的几个实践做法
来源：听讼网整理 2019-01-27 05:47
1)职工要求补缴社保不属劳作争议;
2)25%经济补偿金不再支撑;
3)职工拒签合同，单位持续用工需付出二倍薪酬;
4)接连缔结二次固定期限合同第三次劳作者提出订无固定期限合同单位无选择权;
5)经济补偿核算基数封顶不分段，核算年限分段不封顶。
25%经济补偿金不再支撑：曾经,广东法院审理劳作争议案子,都依照劳部发〔1994〕481号《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条:"用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规矩的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。"来判定的.
可是,新的<劳作合同法>施行后,法院就改作法了,不再支撑25%的克扣薪酬的经济补偿金,理由是:法院审理案子,只能依据法律法规和司法解释,不能依据部门规章来判定.且中华人民共和国劳作合同法第八十五条现已规矩了赔偿金,曾经的25%的经济补偿金就不适用了;并且八十五条还规矩了处分主体是劳作行政部门,人民法院不能依据此条文判定向劳作者加付赔偿金.就算是劳作行政部门处理,也要在"责令付出"后才干"责令加付赔偿金".
经济补偿核算基数封顶不分段，核算年限分段不封顶：【广东经济补偿核算规矩】1)核算基数封顶不分段：核算基数不再分段核算，社平薪酬3倍封顶;2)核算年限分段不封顶：薪酬低于社平薪酬3倍的，08年后作业年限不受12年约束。薪酬高于社平薪酬3倍，非因协商一致或不能担任作业为由免除合同的，08年1月1日前作业年限不受12年约束。别抓狂，细细领会。
2)25%经济补偿金不再支撑;
3)职工拒签合同，单位持续用工需付出二倍薪酬;
4)接连缔结二次固定期限合同第三次劳作者提出订无固定期限合同单位无选择权;
5)经济补偿核算基数封顶不分段，核算年限分段不封顶。
25%经济补偿金不再支撑：曾经,广东法院审理劳作争议案子,都依照劳部发〔1994〕481号《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条:"用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规矩的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。"来判定的.
可是,新的<劳作合同法>施行后,法院就改作法了,不再支撑25%的克扣薪酬的经济补偿金,理由是:法院审理案子,只能依据法律法规和司法解释,不能依据部门规章来判定.且中华人民共和国劳作合同法第八十五条现已规矩了赔偿金,曾经的25%的经济补偿金就不适用了;并且八十五条还规矩了处分主体是劳作行政部门,人民法院不能依据此条文判定向劳作者加付赔偿金.就算是劳作行政部门处理,也要在"责令付出"后才干"责令加付赔偿金".
经济补偿核算基数封顶不分段，核算年限分段不封顶：【广东经济补偿核算规矩】1)核算基数封顶不分段：核算基数不再分段核算，社平薪酬3倍封顶;2)核算年限分段不封顶：薪酬低于社平薪酬3倍的，08年后作业年限不受12年约束。薪酬高于社平薪酬3倍，非因协商一致或不能担任作业为由免除合同的，08年1月1日前作业年限不受12年约束。别抓狂，细细领会。