公司裁员又不发工资怎么办

被公司裁掉了，许多人都会关怀一个没发的薪酬的问题，有一些公司把人裁掉今后薪酬就不发了，这种状况下该怎么办呢?或许还有许多人并不是很了解吧，接下来听讼网小编就为您收集了相关的常识，期望能够对您有所协助。
一、裁人后不发薪酬怎么办
薪酬按月发放，隔月发放违法，本月薪酬下月发合法。拖欠薪酬，不发薪酬、克扣薪酬劳作者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保证局的电话。也能够到劳作局督查大队投诉。
因为公司未能准时发放劳作报酬，劳作者能够请求免除劳作合同和劳作联系，并要求经济补偿。劳作者能够向当地劳作督查行政部门进行告发，由劳作督查大队责令用人单位付出薪酬，劳作督查大队和谐不成的，劳作者能够请求劳作裁定。对劳作裁定定论拒不执行的，能够请求法院强制执行。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬标准的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。
二、注意事项
掌握好准则
有职工讲：我知道，早就内定好了，所谓的考试和测评这些花架子，只不过是欲盖弥彰、逛逛方式算了。许多职工对裁人办法不放心，怕被联系网给挤掉了。办理者有必要拟定揭露、公正、公正和通明的裁人准则和做法，辅导公司整个裁人活动。
办法要合理一位中层干部说：忍了好久了，有些人员的体现一向很糟糕，早就想将其解雇，但碍于联系情面仍是能忍则忍了，今日，借公司出台的裁人方针，一裁一身轻，何乐而不为。 一般状况下，当组织联系杂乱、冗员严峻、推诿扯皮、功率极低、职工水平层次显着时，为了防止裁人节外生枝，有必要快刀斩乱麻，短、平、快。别的，应将裁人看作是一个长时间接连行为，尽量不急于求成，选用按部就班的办法或许更为保险。比方，将裁人融入日常办理活动中，构成标准的筛选机制，依据日常点评，依据情绪、技术四象限分析法，将职工分为四类，裁人的首选方针当然便是那些作业情绪和技术均差的第四象限者，特别当清晰无法经过训练改进时，裁人天然就会发作。能够采纳两步裁人法：第一阶段：只裁不增：依据职作业业成绩状况，清晰在某一季度、半年或许一年内将人员裁到某个定员人数，在这一阶段，为了不使自己掉队，很有或许本来计划裁人的方针因为强壮的鼓励功用，使其成绩腾跃提高，变成了榜样职工;第二阶段：裁进平衡：裁到定员方针后，采纳裁-进动态结合准则，即裁多少增多少。这样做会让每个职工始终保持如履薄冰的作业状况。
后续沟通
在裁人中，企业需求进行很多的沟通来消除发生的误解和对立。其间一对多和一对一的沟通很重要。虽然裁人声明合情合理，裁人计划科学谨慎，执行裁人也天衣无缝，但身处其间的职工不可防止地会呈现消极情绪。职工自己需求接受必定的压力，但公司也需求给予必要的引导，为此，办理者有必要时间保证沟通途径疏通，自动和他们进行深入细致的思维沟通、沟通，翻开他们的心锁，那种无视职工消极情绪或采纳躲起来的做法，只会强化职工的不满，甚至会激化对立。
程序要恰当
裁人不只要有合理的规划和详细的执行保证办法，一起还要有标准的程序，保证裁人活动稳步推动、行之有效。
裁人也不是全都是害处的，他也有长处，可是假如裁掉了他人还不发薪酬，这样的行为是很恶劣的，能够去告他们让他们发薪酬。期望这些内容能够帮到您。假如您的问题比较杂乱，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。