用人单位可以扣发工资的情况有哪些

一、“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳作者应得的薪酬。但不包含以下扣发薪酬的状况：
(1)用人单位依法从员工薪酬中代扣或许代缴的费用，包含劳作者自己薪酬的个人所得税、劳作者个人担负的社会保险费用、协助执行法院判定、裁决由劳作者担负的抚养费、抚养费，法令、法规规则应当由用人单位从劳作者薪酬中代扣代缴的其他费用;
(2)依法签定的劳作合同中有明确规则的;
(3)用人单位依法拟定并经职工代表大会赞同的厂规、厂纪中有明确规则的;
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的(但支交给劳作者薪酬不得低于当地的最低薪酬标准);
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等;
(6)劳作者补偿因自己原因形成用人单位经济损失的费用;
(7)用人单位依照依法拟定的规章制度对劳作者进行的违纪经济处分。
用人单位每月扣减前款第六、七项费用后的劳作者薪酬余额不得低于最低薪酬。
二、“无故拖欠”指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包含：
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认，其他状况下拖欠薪酬均属无故拖欠。