2019广东省产假工资计算

在女员工生育期间，能够依法享用国家规则的产假。我们也都知道在产假期间是归于带薪度假，因而女员工能够得到相应的薪酬。那么，在广东的产假薪酬是怎样进行核算的呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
广东省产假薪酬核算
依照《广东省员工生育稳妥规则》第十七条，员工依照规则享用产假或许计划生育手术度假期间，其生育补助由用人单位依照员工原薪酬标准逐月垫支，再由社会稳妥经办组织依照规则拨交给用人单位。员工已享用生育补助的，视同用人单位现已付出相应数额的薪酬。生育补助高于员工原薪酬标准的，用人单位应当将生育补助余额支交给员工;生育补助低于员工原薪酬标准的，差额部分由用人单位补足。
女员工依照规则休产假或许计划生育手术假的，享用国家和省规则的生育稳妥待遇。其间生育补助低于女员工原薪酬标准的，用人单位还应补足差额部分。原薪酬标准，是指女员工依法享用产假或许计划生育手术假前 12个月的月平均薪酬。
前12个月的月平均薪酬依照女员工应得的悉数劳动报酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助、补助等钱银性收入。
这就需求经过上面的内容介绍来进行了解，关于在广东生育的女员工就要了解清楚，才干知道自己能够获得多少钱的产假薪酬，这也是对我们很重要的一点，究竟关系到自己的收入。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。