一般交通事故8级伤残赔偿多少钱
来源：听讼网整理 2018-09-15 07:59
跟着社会的开展，私家车辆越来越多，当然呈现的交通事端也是越来越多，呈现交通事端必定涉及到补偿，那么交通事端8级伤残补偿多少钱?以下便是听讼网小编为您介绍的有关“一般交通事端8级伤残补偿多少钱”的相关法律知识。欢迎我们阅览。
补偿项目
医疗费
1.员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2.医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3.工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
住院膳食补助费
1.由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
误工费
(罢工留薪期待遇)
1.员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2.罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3.工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
护理费
1.日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2.工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。各地规则纷歧。
致残后补偿
榜首状况员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬
2.从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额
3.工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
第二种状况员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬
2.保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出自己20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残工作补助金。
第三种状况员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
2.劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或停止劳作合同时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金的详细规范为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残工作补助金的详细规范为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%。
工伤员工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金全额付出;距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残工作补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残工作补助金全额的10%付出;到达法定退休年龄的，不付出一次性工伤医疗补助金
逝世补偿
员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2010年7月9日，国家安监总局举行全国安全出产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中泄漏，2011年1月1日起，安全出产事端中一次性逝世补偿金规范，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算。新规范实施后，在出产安全事端中逝世的员工家族最高能取得60万元补偿金，进步近两倍。
2009年，我国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍核算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事端中逝世的员工家族一次性取得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。"
归纳以上内容看来，交通事端8级伤残补偿规范在法律上仍是有明确规则的，可是也要依据实践状况来确定。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。
补偿项目
医疗费
1.员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2.医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3.工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
住院膳食补助费
1.由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
误工费
(罢工留薪期待遇)
1.员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2.罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3.工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
护理费
1.日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2.工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。各地规则纷歧。
致残后补偿
榜首状况员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬
2.从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额
3.工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
第二种状况员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬
2.保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出自己20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残工作补助金。
第三种状况员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
2.劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或停止劳作合同时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金的详细规范为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残工作补助金的详细规范为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%。
工伤员工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金全额付出;距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残工作补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残工作补助金全额的10%付出;到达法定退休年龄的，不付出一次性工伤医疗补助金
逝世补偿
员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2010年7月9日，国家安监总局举行全国安全出产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中泄漏，2011年1月1日起，安全出产事端中一次性逝世补偿金规范，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算。新规范实施后，在出产安全事端中逝世的员工家族最高能取得60万元补偿金，进步近两倍。
2009年，我国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍核算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事端中逝世的员工家族一次性取得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。"
归纳以上内容看来，交通事端8级伤残补偿规范在法律上仍是有明确规则的，可是也要依据实践状况来确定。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。