劳动合同可以签订不缴纳社保吗

当发作劳作联系时，用人单位要与劳作者签定劳作合同，不然便是违法的行为。劳作合同是受法律保护的，能够确保劳作者的权益。那么劳作合同能够签定不交纳社保吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作合同是不能够签定不交纳社保的，国家有规则单位有必要为职工购买社保。《社会稳妥法》规则确立了劳作联系，签定了劳作合同，用人单位就有必要为劳作者交纳社保。即使是职工自愿不参与社保，当遇到社保核对时，用人单位也要补缴社保。劳作者能够以用人单位未足额交纳社保为由书面通知用人单位免除劳作合同，请求劳作裁定，要求付出经济补偿和补缴社保。
社会稳妥的介绍
社会稳妥是指国家为了防备和分管年迈、赋闲、疾病以及逝世等社会危险,完成社会安全，而强制社会大都成员参与的，具有所得重分配功用的非营利性的社会安全准则，是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
社会稳妥的特征有以下几点：
1、社会稳妥的客观根底，是劳作领域中存在的危险，稳妥的标的是劳作者的人身;
2、社会稳妥的主体是特定的。包含劳作者(含其亲属)与用人单位;
3、社会稳妥归于强制性稳妥;
4、社会稳妥的意图是保持劳作力的再生产;
5、稳妥基金来源于用人单位和劳作者的缴费及财务的支撑。稳妥目标规模限于职工，不包含其他社会成员。稳妥内容规模限于劳作危险中的各种危险，不包含此外的产业、经济等危险。
劳作者与用人单位签定劳作合同的，用人单位就有必要依法为劳作者交纳社会稳妥。社会稳妥归于强制性稳妥，即使是职工自愿不参与社保，当遇到社保核对时，用人单位也要补缴社保。其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。