没有社保能享受婚假吗

员工在公司作业，公司应该自动和员工签定劳作协议，而且需求为员工购买社保，购买社保虽然会成为公司的一项开销，可是假如员工受了工伤就能够用社保局进行补偿。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
没有社保能享用婚假吗
没有社保也是能够享用婚假的。
婚假
婚假，是指劳作者自己成婚依法享用的假日。婚假是劳作者成婚时给予的假日，并由用人单位如数付出薪酬，这是对劳作者的精力劝慰，表现了政府对劳作者的福利方针，也是对其权益的维护，关于调集劳作者的积极性具有重要意义。
2016年6月，29个省撤销了原有的晚婚假，其间有11个省份删除了相关晚婚假的法令，与国家法律规则保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包含广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
法律法规
人口与计划生育法中说到晚育可延伸婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)
婚姻法中无任何提及关于婚假。
2008年1月1日施行的《劳作合同法》没有提及婚假天数
行政法规和规范性文件
[1980]劳总薪字29号有比较清晰的规则，该《告诉》依然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地作业的，能够依据旅程远近，另给予旅程假。
“ 原劳作部一九五九年六月一日宣布的(59)中劳薪字第67号告诉中曾规则，企业单位的员工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发。这个方法试行以来，有些单位和员工反映，员工成婚时两边不在一地作业，员工的直系亲属逝世时需求员工自己到外地照料凶事的，因为没有旅程假，给员工带来了一些实际困难。经研讨，现对员工请婚丧假和旅程假的问题，作如下告诉：
一、员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据具体情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、员工成婚时两边不在一地作业的;员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。
四、以上规则从本告诉下达之月起履行。”——国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
相关提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职工在加班加点、事假、病假和罢工期间薪酬待遇的定见》，其间“二、关于事假日间的薪酬待遇”下有如下文字：
“3.为了照料我国旧有习气，不管工人职工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发(不包含在上述第2项事假之内);超越三个作业日以上的，其超越天数，不发给薪酬。”
以上便是相关答复，婚假不管是否有社保都是能够享用到的。婚假和社保是没有关系的，一般区域的婚假都是三天，有些当地晚婚假还没有撤销就能够有30天的婚假。婚假日间的薪酬照发。假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。