辞职了工资不结清怎么办
来源：听讼网整理 2018-09-14 14:56
或许由于哪种原因咱们不能正常上班，咱们有必要辞去职务，这是日子之中常见的作业，可是这样的作业往往会引发一个问题。那就是薪酬核算的问题。或许在薪酬结算的进程之中，特别是一些农人子弟对着这些了解甚少。听讼网小编您整理了相关的法令知识，供你阅览，期望能够协助你。
辞去职务了薪酬不结清怎样办
离任薪酬多久结清合法
一般劳作者在离任的时分，单位应该在15日内处理相关的离任手续、搬运稳妥联系，一起结清劳作者的薪酬酬劳。现行法令没有规则离任时薪酬什么时分结清，可是依据各相关法令的规则，用人单位应该在职工离任时结清。
《薪酬付出暂行规则》第九条规则：“劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。”
《劳作法》第五十条：“ 薪酬应当以钱银办法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”
《劳作合同法》第五十条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。”
2离任后薪酬怎样领
假如你履行了正常的离任、调集手续，离任当月未违背相关纪律，则依照实践出勤的100%核算个人当月薪酬，待薪酬发放日打入个人薪酬账户。
3没准时结清离任薪酬
怎样维权?
你要做的首先是要收集劳作联系证明资料，拖欠薪酬证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、薪酬发放表)，若未签定劳作合同，可出具作业证或进出单位证件等。
然后你能够挑选以下办法之一维权：
1、洽谈处理
劳作者与用人单位就劳作胶葛问题直接进行洽谈，这不是必经程序，两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿。
2、请求调停
当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作胶葛调停委员会请求调停的程序。调停程序也由当事人自愿挑选，调停协议不具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织请求裁定。
3、裁定处理
当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序，假如想提申述讼打劳作官司，有必要经过裁定程序，不能直接向人民法院申述。
4、诉讼处理
由不服劳作争议裁定委员会判决的一方当事人向人民法院提申述讼的程序。
1、离任要提早一个月，不然扣一个月薪酬，合法吗?
公司规则职工需求离任的需求提早一个月提出，其行为是合法的。可是公司规则若没有提早一个月提出离任，就要扣一个月薪酬是不合法的。
即便用人单位与劳作者在劳作合同约好了离任要提早一个月不然要扣薪酬，该条款由于违背了相关规则的强制性规则而归于无效。劳作合同条款无效，劳作者付出了劳作，用人单位仍是应该要付出劳作酬劳。
2、职工未处理离任手续，薪酬还要发放吗?
假如由于职工没有处理离任手续，对用人单位形成丢失，用人单位能够要求职工补偿，劳作者应当依照两边约好，处理作业交代，但不能拖欠职工薪酬。
3、招到人后才结算薪酬，才让劳作者辞去职务，这事对吗?
劳作者向公司提交辞去职务信一个月了，但公司宣称，招到人后才结算薪酬，才让劳作者辞去职务。劳作者该怎样做?
依据《劳作合同法》第三十七条规则，“劳作者提早三十天以书面办法告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
至于公司提出的招到人后才赞同辞去职务其实是一种洽谈计划，假如劳作者不赞同能够依法结算薪酬离任。假如公司依然不按法令规则足额付出薪酬的，可到当地人力资源社会保证服务所反映状况或向本市劳作督查大队投诉。
4、劳作者在试用期离任，有没有薪酬的?
在试用期内，只需劳作者提早三日告诉用人单位，就能够免除与用人单位的劳作合同，而且用人单位应该在免除劳作合一起一次性付清劳作者的薪酬。
劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬标准。
实习期离任有薪酬吗?
劳作者在用人单位实习期间，除非实习前有约好公司不给你付出薪酬，不然公司要发放薪酬的。劳作者在实习期间离任，能够要求公司发放相应的薪酬，公司不赞同的话就去当地劳作督查大队投诉。
拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,作业事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，你能够经过下面的办法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
从上面的剖析和评论之中咱们能够看出，辞去职务了薪酬不结清的洽谈处理、请求调停、裁定处理、诉讼处理这四个过程，还有实习也是有薪酬的。假如你状况比较复杂，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
辞去职务了薪酬不结清怎样办
离任薪酬多久结清合法
一般劳作者在离任的时分，单位应该在15日内处理相关的离任手续、搬运稳妥联系，一起结清劳作者的薪酬酬劳。现行法令没有规则离任时薪酬什么时分结清，可是依据各相关法令的规则，用人单位应该在职工离任时结清。
《薪酬付出暂行规则》第九条规则：“劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。”
《劳作法》第五十条：“ 薪酬应当以钱银办法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”
《劳作合同法》第五十条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。”
2离任后薪酬怎样领
假如你履行了正常的离任、调集手续，离任当月未违背相关纪律，则依照实践出勤的100%核算个人当月薪酬，待薪酬发放日打入个人薪酬账户。
3没准时结清离任薪酬
怎样维权?
你要做的首先是要收集劳作联系证明资料，拖欠薪酬证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、薪酬发放表)，若未签定劳作合同，可出具作业证或进出单位证件等。
然后你能够挑选以下办法之一维权：
1、洽谈处理
劳作者与用人单位就劳作胶葛问题直接进行洽谈，这不是必经程序，两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿。
2、请求调停
当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作胶葛调停委员会请求调停的程序。调停程序也由当事人自愿挑选，调停协议不具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织请求裁定。
3、裁定处理
当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序，假如想提申述讼打劳作官司，有必要经过裁定程序，不能直接向人民法院申述。
4、诉讼处理
由不服劳作争议裁定委员会判决的一方当事人向人民法院提申述讼的程序。
1、离任要提早一个月，不然扣一个月薪酬，合法吗?
公司规则职工需求离任的需求提早一个月提出，其行为是合法的。可是公司规则若没有提早一个月提出离任，就要扣一个月薪酬是不合法的。
即便用人单位与劳作者在劳作合同约好了离任要提早一个月不然要扣薪酬，该条款由于违背了相关规则的强制性规则而归于无效。劳作合同条款无效，劳作者付出了劳作，用人单位仍是应该要付出劳作酬劳。
2、职工未处理离任手续，薪酬还要发放吗?
假如由于职工没有处理离任手续，对用人单位形成丢失，用人单位能够要求职工补偿，劳作者应当依照两边约好，处理作业交代，但不能拖欠职工薪酬。
3、招到人后才结算薪酬，才让劳作者辞去职务，这事对吗?
劳作者向公司提交辞去职务信一个月了，但公司宣称，招到人后才结算薪酬，才让劳作者辞去职务。劳作者该怎样做?
依据《劳作合同法》第三十七条规则，“劳作者提早三十天以书面办法告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
至于公司提出的招到人后才赞同辞去职务其实是一种洽谈计划，假如劳作者不赞同能够依法结算薪酬离任。假如公司依然不按法令规则足额付出薪酬的，可到当地人力资源社会保证服务所反映状况或向本市劳作督查大队投诉。
4、劳作者在试用期离任，有没有薪酬的?
在试用期内，只需劳作者提早三日告诉用人单位，就能够免除与用人单位的劳作合同，而且用人单位应该在免除劳作合一起一次性付清劳作者的薪酬。
劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬标准。
实习期离任有薪酬吗?
劳作者在用人单位实习期间，除非实习前有约好公司不给你付出薪酬，不然公司要发放薪酬的。劳作者在实习期间离任，能够要求公司发放相应的薪酬，公司不赞同的话就去当地劳作督查大队投诉。
拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,作业事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，你能够经过下面的办法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
从上面的剖析和评论之中咱们能够看出，辞去职务了薪酬不结清的洽谈处理、请求调停、裁定处理、诉讼处理这四个过程，还有实习也是有薪酬的。假如你状况比较复杂，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。