关于请假三天扣双倍工资违法问题
来源：听讼网整理 2019-04-20 06:37
不少单位都规则，请假1天，扣薪酬;请假2天，扣薪酬和全勤;请假3天，扣全勤再扣双倍薪酬。这样的规则违法吗?听讼网小编为你介绍。
一、首要了解咱们的薪酬怎样核算
依据《全国年节及纪念日放假办法》的规则，作业日的核算按如下办法：
1、年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
2、季作业日：250天÷4季=62.5天/季;
3、月作业日：250天÷12月=20.83天/月;
4、作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
二、随后了解咱们的薪酬怎样核算
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。
据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
1、日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数;
2、小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时);
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
劳动者假如请事假，则薪酬的核算公式为：(21.75天—请假天数)x日薪酬。
假定甲每月的薪酬为2175元，则日薪酬为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际作业了17.75天。因而甲10月份的薪酬是17.75x100=1775元。
以上仅仅对职工请事假的规则，假如是职工请病假，则有别的的核算规范：
1、职工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
(1)接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
(2)接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
(3)接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计 发;
(4)接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
(5)接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
2、职工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
(1)接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;
(2)接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;
(3)接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
3、假如职工是因工受伤，医疗期内全额付出薪酬。
终上所述，无论是哪种状况的请假，用人单位都不能扣除职工双倍薪酬，请假3天扣双倍薪酬的是个违法行为。
一、首要了解咱们的薪酬怎样核算
依据《全国年节及纪念日放假办法》的规则，作业日的核算按如下办法：
1、年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
2、季作业日：250天÷4季=62.5天/季;
3、月作业日：250天÷12月=20.83天/月;
4、作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
二、随后了解咱们的薪酬怎样核算
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。
据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
1、日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数;
2、小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时);
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
劳动者假如请事假，则薪酬的核算公式为：(21.75天—请假天数)x日薪酬。
假定甲每月的薪酬为2175元，则日薪酬为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际作业了17.75天。因而甲10月份的薪酬是17.75x100=1775元。
以上仅仅对职工请事假的规则，假如是职工请病假，则有别的的核算规范：
1、职工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
(1)接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
(2)接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
(3)接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计 发;
(4)接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
(5)接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
2、职工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
(1)接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;
(2)接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;
(3)接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
3、假如职工是因工受伤，医疗期内全额付出薪酬。
终上所述，无论是哪种状况的请假，用人单位都不能扣除职工双倍薪酬，请假3天扣双倍薪酬的是个违法行为。