评论:是工人搞错还是另有年终奖

一位工人称，他地点的中铝东轻公司副科级干部年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖为50倍。中铝东轻公司财务总监王萍辩驳说：“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”
“绩效奖”不是年终奖，莫非除了年终“绩效奖”，别的还给工人发年终奖不成?望文生义，年终“绩效奖金”杰出的是绩与效，干部发明了成绩和效益，普通工人也相同有奉献，干部发明的成绩和效益是工人的25倍-50倍，又是怎样算出来的?
在中铝东轻公司，职工不知道什么叫“绩效奖金”，阐明公司拟定“绩效奖金”是暗箱操作，没让职工参加定见。要知道，国有企业有其本身准则的束缚，一切规章准则需经过职代会经过才有法律效力。假如说经过了职代会经过，那也不能逗留于方式，要力求使之公平合理。由于真实可以代表职工利益的人，是不会赞同科级干部年终奖比普通职工多50倍的。
退一步说，即便中铝东轻公司这项规则合法，科级干部也不能拿得心安理得。同在一个企业，干部职责大些、奉献大些，多拿2-5倍的“绩效奖金”，想必职工不会有太大定见，但摆开的距离高达25倍-50倍，让职工怎能接受，真实不利于企业的联合与调和。企业无视职工权力和利益的行为，只会让职工心寒。