单位不承认是工伤该怎么办

劳动者在单位中遭到了损伤，以为是工伤要求单位给自己请求，但用人单位却以为这不是工伤，不给劳动者进行请求。在没有请求确定的情况下劳动者想要获得工伤保险的理赔是不可能，但单位又不供认是工伤。针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
一、单位不供认是工伤该怎么办
员工受伤：
1、由公司在事端损伤发作之日起30日内，向社保部分提出工伤确定请求;
2、公司没有提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向公司所在地的社保部分提出工伤确定请求。
法令依据：
《工伤保险条例》第十七条规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
二、能够确定为工伤的景象：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
8、以下景象视同工伤：
(1)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动者受伤了但单位不供认，能够经过其他的方法来进行处理，横竖假如不是劳动者成心遭到损伤，就算不是工伤也能够向单位要求补偿。单位不供认是工伤该怎么样处理，如要经过法令途径来处理能够找听讼网律师看看怎么做。