妻子晚育 丈夫是否应享受护理假呢

男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，除国家规则的假日外，另添加晚婚假12天;已婚女员工在24周岁以上生育第一胎的，添加产假14天，一起给予男方护理假10天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假日间，薪酬、奖金照发，不影响其应享用的福利及评奖评优。
员工刘某的妻子生育，刘某在家度假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其薪酬。近来，刘某讨回了被扣的薪酬。
2009年7月2日，刘某应聘到山东某路桥公司从事电工作业，平均薪酬为1931元。2011年4月5日，刘某因其妻生孩子在家度假7天，路桥公司扣发其薪酬538.38元。2011年6月20日，刘某向济南市历城区劳作争议仲裁委员会申述，要求路桥公司付出陪产假薪酬。仲裁委审理后，判定支撑了刘某的申述恳求，路桥公司不服，向历城区法院申述。
法院以为：《山东省人口与计划生育法令》第30条规则：男女双方晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假14日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假60日，并给予男方护理假7日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。刘某的妻子契合晚育条件，刘某应享用护理假，路桥公司扣发其薪酬不妥，故刘某要求路桥公司付出陪产假薪酬538.38元的申述恳求契合法律规则，应予支撑。
据此，法院判定：路桥公司于本判定收效之日起10日内付出刘某陪产假薪酬538.38元。