企业职工享受基本养老保险有什么条件

企业员工享用根本养老保险的条件是什么?凡男年满60周岁，女工人(出产操作岗位)年满50周岁，女干部(处理技能岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。女工人退休年龄能够实施弹性退休年龄准则，即契合退休条件的女员工，身...想要了解更多关于企业员工享用根本养老保险有什么条件的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
企业员工享用根本养老保险的条件是什么?
凡男年满60周岁，女工人(出产操作岗位)年满50周岁，女干部(处理技能岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
女工人退休年龄能够实施弹性退休年龄准则，即契合退休条件的女员工，身体健康，作业需要，依照企业结合本身实践拟定的相应操作方法，在抵达法定退休年龄一个月之前，经自己请求，企业赞同，劳作保证部分存案，其退休年龄能够恰当推迟，推迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超越55周岁。
企业实施全员劳作合同制后，女员工的退休年龄按其退休时地点的作业岗位承认。即女员工在处理技能岗位年满55周岁，在出产操作岗位年满50周岁。
《劳作法》实施之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的作业职位以及聘任专业技能职务的作业职位，都承认为处理技能岗位。
由处理技能岗位调整到出产操作岗位的女员工，在出产操作岗位实践作业满3年以上，能够按女工人的退休条件处理退休手续。
特别工种退休条件
凡从事高空和特别深重体力劳作作业累计满10年;从事井下、高温作业累计满9年;从事其他有害身体健康作业累计满8年的员工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。
特别工种退休时工种(岗位)的界定严厉依照劳作部规则履行，不得跨行业参照。但凡1993年今后各行业未寻求劳作保证部分定见自行批阅的特别工种(岗位)不能按特别工种对待。特别工种年限的界定有必要是在特别工种岗位上作业满规则的年限，员工自己档案对特别工种和特别工种作业年限要有清晰记载，不然不能按特别工种对待。
特别工种退休年龄能够实施弹性退休年龄准则，即契合特别工种退休条件的员工，身体健康，作业需要，依照企业结合本身实践拟定的相应操作方法，在抵达法定退休年龄一个月之前，经自己请求，企业赞同，劳作保证部分存案，其退休年龄能够恰当推迟，推迟的年限最短不得少于一年，并按整年操作，但最长不得超越法定正常退休年龄。
因病或非因工致残退休条件：
男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳作能力鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的员工，缴费年限累计满15年。
国家同意的政策性封闭破产企业员工提前退休条件为：
依照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的告诉》(国发〔1994〕59号)、《国务院关于在若干城市试行国有企业吞并破产和员工再就业有关问题的弥补告诉》(国发〔1997〕10号)、《国务院研讨辽宁部分有色金属和煤炭企业封闭破产有关问题的会议纪要》(国阅〔1999〕33号)和《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源干涸矿山封闭破产作业的告诉》(中办发〔2000〕11号)的有关规则履行。封闭破产企业在清偿欠缴的根本养老保险费，足额预留离退休、退职人员的根本养老保险费后，劳作保证部分方可处理退休批阅手续。
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