办理连续工龄认定需要哪些证明

关于劳动者来说工龄是很重要的一点，那么咱们能够处理相关的工龄确定，这需求有哪些证明呢?这是劳动者需求了解清楚的一点，在实践中，处理了工龄确定也会有必定的优点，关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
处理接连工龄确定需求哪些证明
1、自己拟写确定工龄的请求(手写或打印都能够)，并原作业单位首要领导签字并加盖公章;
2、原作业单位发放薪酬的花名表复印件(有必要复印会计凭证里面的薪酬表，不允许供给后来在电脑上打印的薪酬表)加盖单位公章或财政章(有必要供给每年的榜首、六、十二月分的薪酬表)，与原作业单位签定的聘任合同、劳动合同或供给交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
工龄是指员工以薪酬收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了员工对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
工龄可分为 一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事出产、作业的总的作业时刻。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄。
接连工龄是指员工在一个作业单位接连作业的时刻。曾经，接连工龄又称为“本企业工龄”。1987年今后它的规模不限于在一个单位作业的时刻，而是包含员工在各个单位按规则应计入的悉数作业时刻。 是指工人、职工在本企业界接连作业的时刻。一般工龄包含 接连工龄，能核算为接连工龄的，一起就能核算为一般工龄;但一般工龄不必定便是接连工龄。
对此咱们需求有相关的了解，才干知道在法律上的规则。当然，在处理的时分也要有这方面的了解，才干知道详细的规则是什么。这关于劳动者来说便是很要害的内容，处理好了相关的工龄确定会有必定的协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。