哪些单位可以被列为非法用工单位

用人单位需求延聘劳作者来为其进行作业，而单位在延聘劳作者的时分要能够契合劳作法的相关规则，假如有违背劳作法的状况，就可能是会被认定为不合法用工，然后需求承当相应职责。那么，哪些单位能够被列为不合法用工单位?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
哪些单位能够被列为不合法用工单位?
(1)无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位;
(2)经本市工商行政主管部门承认运营期满或依法被撤消营业执照或撤消挂号、存案的单位;
(3)用人单位运用童工的。
不合法用工单位在劳作争议裁定请求或诉讼中怎样列适格的当事人呢?
第一类，关于不合法用工单位中有运营字号、商业品牌、对外运用称谓的，能够用其运营字号、商业品牌、对外运用的称谓(注明未经依法挂号、存案)作为不合法用工单位的当事人，一起列明出资人(首要出资人、首要运营者)的天然状况或开办单位、主管部门的基本状况;也能够将出资人(首要出资人、首要运营者)或开办单位、主管部门作为当事人，一起注明其运用的运营字号、商业品牌、对外运用的称谓。为了便利裁定或诉讼，至于以什么为当事人，由伤亡人员或其亲属挑选。关于没有运营字号、商业品牌、对外运用称谓的，应当将出资人或开办单位、主管部门列为当事人，由其直接承当补偿职责。
第二类，关于被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位等不合法用工单位，一般仍可用原营业执照、挂号存案的称号作为当事人(注明被依法撤消或撤消挂号、存案)，以其原挂号存案的天然人为法定代表人或首要负责人。而当此类不合法用工单位不能承当相关职责时，应根据《劳作人事争议裁定办案规矩》第8条的规则，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为一起当事人。
假如单位被认定为不合法用工单位，正在面对相应的经济处分而要维权，能够咨询听讼网律师。