单位不买社保

假如想经过法令(比方请求劳作裁定、法院申述等)保护自己的社会保险的权益，有必要契合劳作裁定请求的时效：在劳作争议发作之日起60天内。超越请求时效，便是抛弃了诉讼权力，其权力要求只能经过其他途径建议。时效也包含追索权力的时刻约束(你的权力要求追索的时刻规模)，一般情况下，劳作者只能追索 60天内的权力。
因为社会保险交纳(包含个人交纳部分)由单位担任，所以劳作者可能对交纳数量的精确合法性并不彻底清楚。别的，不少劳作者，之所以对单位不交纳或少交纳社会保险费的做法忍辱负重，是怕开罪单位而丢了作业。因而，假如呆板地用60天时效来约束有关社会保险权力请求，劳作者明显要吃大亏。
在实践中，劳作裁定和法院和对社会保险争议的时效都按下列准则处理：
一、不论是什么时候不交纳或少交纳，它的时效并不是从“知道或应当知道”开端核算，而放宽到你脱离单位(以解除合同、开出退工单之日为准)那天开端核算，只需你在离职后的60天内向劳作裁定委员会请求裁定，都算在时效内，都会受理。
二、社会保险的追索是无限期的。这需求两个条件：一是你在离职后60天请求裁定;二是追索的只能是最终一个单位。契合这2个条件，那怕是要求补缴10年的社会保险，法令也必定支撑。
知道了上面两个准则，在单位作业时期，你不用为单位不交纳或少交纳社会保险而过于烦恼，只需你收集好相关的依据(你在单位的作业年限和收入的相关依据)，在离职后的60天内，请求劳作裁定，就可以算总帐。