劳动关系危机应该如何应对
来源：听讼网整理 2019-03-09 00:14
在实践生活中咱们知道，假如劳作者和公司或许单位签定了劳作合同，那两边就树立了劳作联系。劳作联系的树立是要契合相关法令规则的。可是也有一些因劳作联系发作对立的，那劳作联系危机应该怎么应对，下面听讼网的小编为咱们整理了相关内容，来为咱们回答。
一、劳作联系
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权力责任联系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排。一起。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳作者树立劳作联系的。
劳作者，是指到达法定年龄，具有劳作能力，以从事某种社会劳作取得收入为首要生活来源，依据法令或合同的规则，在用人单位的处理下从事劳作并获取劳作报酬的自然人(中外自然人)。
二、劳作联系危机怎么应对
危险一：
1、用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者;
2、劳作者供给的信息不全、虚伪信息。
法令对策：
1、用人单位在招用劳作者时应查验停止、免除劳作合同证明或其他能够证明该职工与其他用人单位不存在劳作联系的凭据;
2、核实劳作者的个人资料的实在性，比方学历证明、从业阅历;
3、劳作者声明：自己确保供给的学历证明、资历证明、作业阅历、体检书等资料实在，如有虚伪，公司可当即免除劳作合同，并不予经济补偿。
危险二：
1、试用期约好超越法定标准;
2、重复约好试用期;
3、签定独自试用合同;
4、试用期薪酬约好不合法;
5、试用期随意辞退。
法令对策：
1、试用期严厉依照法令的规则约好，不得超期;
2、与同一劳作者只能约好一次试用期，不得重复约好;
3、切忌签定独自的试用合同，不只达不到约好试用期的意图，反而浪费了一次固守时限劳作合同;
4、试用期薪酬有必要不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准;
5、试用期辞退职工有必要有充沛依据证明职工不契合选用条件，且要严厉依照法定程序处理，绩效查核结果是用人单位证明劳作者试用期内不契合选用条件最直接和最有用的阐明，应将查核标准公示或清晰奉告劳作者，用人单位能够守时安排相关准则学**，并编制报到表要求劳作者签字承认。
危险三：
1、企业调整作业岗位的自主处理权约束;
2、改变劳作合同的条件。
法令对策：
1、在劳作合同或规章准则中约好可改变合同的景象，在劳作合同空白部分规划调岗调薪条款，如“公司能够依据出产和作业需要及职工的身体状况、作业能力和体现升降职工的职务，调整职工的作业岗位”，或约好“公司可依据实践运营状况、内部规章准则、职工绩效查核状况以及职工的作业年限、奖罚纪录、岗位改变等，调整职工的薪酬”;
2、保存职工日常绩效查核记载及职工签字承认的违纪记载等;
3、添加职工对合同改变事项的书面承认流程;
4、保存职工以实践实行行为改变劳作合同的相关依据。
危险四：
1、法令规则的“严峻违纪”和“严峻危害”的标准及量化问题;
2、职工严峻违纪的依据搜集。
法令对策：
1、有必要搜集职工严峻违纪的依据，且有必要以书面办法告诉职工，不然败诉危险极大，添加企业的用工本钱。在该类胶葛中，下列办法的资料能够作为依据：
1)违纪职工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪状况阐明，等等;
2)有违纪职工自己签字的违纪记载、处分告诉书等;
3)有关事情触及的依据;
4)有关视听资料;
5)政府有关部门的处理意见、处理记载及证明等。书面依据是最有力的依据，尤其是有违纪职工签字的书面依据，应尽搜集和保存。
2、搜集依据的办法：
1)树立日常书面行文准则和档案保管准则;
2)关于职工的违纪行为，应留意平常记载在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理资料，要求职工签字;
3)关于有违法行为(如赌博、偷盗、打架、吸毒等)的职工，能够要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理定论或许记载，就或许是有力的依据。
3、制造和送达《免除劳作合同告诉书》：
1)留意用词和正确填写免除理由：防止运用“开除”等字眼，标准用语为“免除劳作合同”或“免除劳作联系”;
2)免除或许停止劳作联系有必要书面送达职工，不然对职工不发作法令效力，如职工回绝签收时可按如下办法处理：
A、制造职工入职登记表时，添加一栏或许劳作合同添加条款，内容为：“公司有关书面文件、告诉无法直接送达给自己时，自己承认本表中所填写的家庭住址为邮递送达地址。”
B、《劳作合同》中添加一个条款：甲方有关书面文件、告诉无法直接送达给乙方时，乙方承认劳作合同中所填写的家庭住址为邮递送达地址。
危险五：
1、公司不交纳社医保职工发作工伤时的补偿职责;
2、公司不交纳社医保承当的经济补偿职责。
法令对策：
按法令规则为职工交纳社医保，职工不同意交纳社会保险作为不契合选用条件之一，因为职工不同意交纳社会保险或许导致在发作严峻工伤事故后，用人单位要承当的各种费用金额较高，社保组织在现阶段关于用人单位参保前发作的工伤又不承当任何职责。因此关于职工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将职工不同意交纳社会保险作为不契合选用条件之一，全面躲避发作工伤的危险。
危险六：
1、职工怀孕期间公司不能因为职工怀孕要求免除合同;
2、职工怀孕期间严峻违背公司准则的，公司能够要求免除合同，但需留意详细的操作流程。
法令对策：
1、公司规章准则拟定及内容合理合法;
2、公司规章准则中清晰规则怀孕期间女职工请假流程规则，不按规则请假的按旷工处理;
3、公司规章准则中规则旷工超越必守时刻的，视为严峻违背公司规章准则，公司能够要求免除合同;
4、守时对规章准则安排学**，并制造和保存职工报到表;
5、要求职工在劳作合同中约好公司书面资料的送达地址，如地址供给不精确或地址有改变未及时告诉公司的，导致无法接纳公司资料的晦气结果由劳作者承当;
6、免除劳作合同告诉书或其他书面资料，直接送达职工自己，自己不在的，交其同住的成年亲属签收。若直接送达有困难的，能够邮递送达劳作者供给的地址，并保存好快递面单和签收单，假如职工下落不明，或用上述办法无法送达的，公司能够布告送达，经过新闻媒介告诉，在布告之日起30日后，公司可按规章准则对旷工职工进行免除合同的处理。
危险七：
职工因企业地址改变，无法达到改变协议的，即便职工自动辞去职务公司仍需付出经济补偿金。
法令对策：
1、在劳作合同中清晰约好作业地址为某省某市，在该省或许该市范围内，乐意承受工作地址的变化;
2、因公司工作地址改变，职工自动离任，能够要求职工出具离任证明中写明离任原因为个人原因，与公司地址改变无关。
危险八：
1、职工离任后公司人事档案搬运的责任;
2、用人单位要求免除合同面对的经济补偿危险。
法令对策：
1、出具书面的免除劳作告诉书，写明免除劳作合同的时刻;
2、签定书面的劳作合同免除协议书，协议书中应包含免除劳作合同的时刻、职工能够收取的薪酬及补偿金等费用的金额、且有职工确保收取上述费用后不得再向公司建议任何经济权力的许诺等条款。职工在签定劳作合同免除协议书后，无需另行出具离任请求;
3、要求职工在收取薪酬及补偿金等相关费用后出具书面的收条，并保存好该收条和银行转账的凭据;
4、因公司与职工协商一致免除劳作合同，职工有权力收取赋闲保险金，关于职工收取赋闲保险金，公司有责任进行合作并供给相关资料，在填写赋闲保险金请求表时应按实践状况填写为“免除劳作合同”;
5、劳作合同免除或停止十五日之内，公司应当为劳作者处理档案和社会保险搬运手续，因为档案和社保搬运一般均要求劳作者有新的接纳单位，所以有时劳作者没有接纳单位的话，反而会不来接纳档案联系，这样简单给公司留下补偿的危险。故公司应在出具劳作合同免除告诉书时要求离任职工事前签署许诺文件，确保其在离任后15日内供给新的用人单位的，不然其不得向公司建议未准时搬运人事档案所构成的丢失。
三、劳作联系的法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条; “为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(包含外资企业)。《劳作法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
确定
劳作联系自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条 “树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。
综上所述咱们能够清楚知道，假如发作劳作联系危机无法处理的，咱们应该运用法令武器来保护自己的权益。不同的劳作联系危机有不同的应对办法。并且劳作联系的树立必定要契合法令规则，假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。
一、劳作联系
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权力责任联系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排。一起。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳作者树立劳作联系的。
劳作者，是指到达法定年龄，具有劳作能力，以从事某种社会劳作取得收入为首要生活来源，依据法令或合同的规则，在用人单位的处理下从事劳作并获取劳作报酬的自然人(中外自然人)。
二、劳作联系危机怎么应对
危险一：
1、用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者;
2、劳作者供给的信息不全、虚伪信息。
法令对策：
1、用人单位在招用劳作者时应查验停止、免除劳作合同证明或其他能够证明该职工与其他用人单位不存在劳作联系的凭据;
2、核实劳作者的个人资料的实在性，比方学历证明、从业阅历;
3、劳作者声明：自己确保供给的学历证明、资历证明、作业阅历、体检书等资料实在，如有虚伪，公司可当即免除劳作合同，并不予经济补偿。
危险二：
1、试用期约好超越法定标准;
2、重复约好试用期;
3、签定独自试用合同;
4、试用期薪酬约好不合法;
5、试用期随意辞退。
法令对策：
1、试用期严厉依照法令的规则约好，不得超期;
2、与同一劳作者只能约好一次试用期，不得重复约好;
3、切忌签定独自的试用合同，不只达不到约好试用期的意图，反而浪费了一次固守时限劳作合同;
4、试用期薪酬有必要不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准;
5、试用期辞退职工有必要有充沛依据证明职工不契合选用条件，且要严厉依照法定程序处理，绩效查核结果是用人单位证明劳作者试用期内不契合选用条件最直接和最有用的阐明，应将查核标准公示或清晰奉告劳作者，用人单位能够守时安排相关准则学**，并编制报到表要求劳作者签字承认。
危险三：
1、企业调整作业岗位的自主处理权约束;
2、改变劳作合同的条件。
法令对策：
1、在劳作合同或规章准则中约好可改变合同的景象，在劳作合同空白部分规划调岗调薪条款，如“公司能够依据出产和作业需要及职工的身体状况、作业能力和体现升降职工的职务，调整职工的作业岗位”，或约好“公司可依据实践运营状况、内部规章准则、职工绩效查核状况以及职工的作业年限、奖罚纪录、岗位改变等，调整职工的薪酬”;
2、保存职工日常绩效查核记载及职工签字承认的违纪记载等;
3、添加职工对合同改变事项的书面承认流程;
4、保存职工以实践实行行为改变劳作合同的相关依据。
危险四：
1、法令规则的“严峻违纪”和“严峻危害”的标准及量化问题;
2、职工严峻违纪的依据搜集。
法令对策：
1、有必要搜集职工严峻违纪的依据，且有必要以书面办法告诉职工，不然败诉危险极大，添加企业的用工本钱。在该类胶葛中，下列办法的资料能够作为依据：
1)违纪职工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪状况阐明，等等;
2)有违纪职工自己签字的违纪记载、处分告诉书等;
3)有关事情触及的依据;
4)有关视听资料;
5)政府有关部门的处理意见、处理记载及证明等。书面依据是最有力的依据，尤其是有违纪职工签字的书面依据，应尽搜集和保存。
2、搜集依据的办法：
1)树立日常书面行文准则和档案保管准则;
2)关于职工的违纪行为，应留意平常记载在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理资料，要求职工签字;
3)关于有违法行为(如赌博、偷盗、打架、吸毒等)的职工，能够要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理定论或许记载，就或许是有力的依据。
3、制造和送达《免除劳作合同告诉书》：
1)留意用词和正确填写免除理由：防止运用“开除”等字眼，标准用语为“免除劳作合同”或“免除劳作联系”;
2)免除或许停止劳作联系有必要书面送达职工，不然对职工不发作法令效力，如职工回绝签收时可按如下办法处理：
A、制造职工入职登记表时，添加一栏或许劳作合同添加条款，内容为：“公司有关书面文件、告诉无法直接送达给自己时，自己承认本表中所填写的家庭住址为邮递送达地址。”
B、《劳作合同》中添加一个条款：甲方有关书面文件、告诉无法直接送达给乙方时，乙方承认劳作合同中所填写的家庭住址为邮递送达地址。
危险五：
1、公司不交纳社医保职工发作工伤时的补偿职责;
2、公司不交纳社医保承当的经济补偿职责。
法令对策：
按法令规则为职工交纳社医保，职工不同意交纳社会保险作为不契合选用条件之一，因为职工不同意交纳社会保险或许导致在发作严峻工伤事故后，用人单位要承当的各种费用金额较高，社保组织在现阶段关于用人单位参保前发作的工伤又不承当任何职责。因此关于职工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将职工不同意交纳社会保险作为不契合选用条件之一，全面躲避发作工伤的危险。
危险六：
1、职工怀孕期间公司不能因为职工怀孕要求免除合同;
2、职工怀孕期间严峻违背公司准则的，公司能够要求免除合同，但需留意详细的操作流程。
法令对策：
1、公司规章准则拟定及内容合理合法;
2、公司规章准则中清晰规则怀孕期间女职工请假流程规则，不按规则请假的按旷工处理;
3、公司规章准则中规则旷工超越必守时刻的，视为严峻违背公司规章准则，公司能够要求免除合同;
4、守时对规章准则安排学**，并制造和保存职工报到表;
5、要求职工在劳作合同中约好公司书面资料的送达地址，如地址供给不精确或地址有改变未及时告诉公司的，导致无法接纳公司资料的晦气结果由劳作者承当;
6、免除劳作合同告诉书或其他书面资料，直接送达职工自己，自己不在的，交其同住的成年亲属签收。若直接送达有困难的，能够邮递送达劳作者供给的地址，并保存好快递面单和签收单，假如职工下落不明，或用上述办法无法送达的，公司能够布告送达，经过新闻媒介告诉，在布告之日起30日后，公司可按规章准则对旷工职工进行免除合同的处理。
危险七：
职工因企业地址改变，无法达到改变协议的，即便职工自动辞去职务公司仍需付出经济补偿金。
法令对策：
1、在劳作合同中清晰约好作业地址为某省某市，在该省或许该市范围内，乐意承受工作地址的变化;
2、因公司工作地址改变，职工自动离任，能够要求职工出具离任证明中写明离任原因为个人原因，与公司地址改变无关。
危险八：
1、职工离任后公司人事档案搬运的责任;
2、用人单位要求免除合同面对的经济补偿危险。
法令对策：
1、出具书面的免除劳作告诉书，写明免除劳作合同的时刻;
2、签定书面的劳作合同免除协议书，协议书中应包含免除劳作合同的时刻、职工能够收取的薪酬及补偿金等费用的金额、且有职工确保收取上述费用后不得再向公司建议任何经济权力的许诺等条款。职工在签定劳作合同免除协议书后，无需另行出具离任请求;
3、要求职工在收取薪酬及补偿金等相关费用后出具书面的收条，并保存好该收条和银行转账的凭据;
4、因公司与职工协商一致免除劳作合同，职工有权力收取赋闲保险金，关于职工收取赋闲保险金，公司有责任进行合作并供给相关资料，在填写赋闲保险金请求表时应按实践状况填写为“免除劳作合同”;
5、劳作合同免除或停止十五日之内，公司应当为劳作者处理档案和社会保险搬运手续，因为档案和社保搬运一般均要求劳作者有新的接纳单位，所以有时劳作者没有接纳单位的话，反而会不来接纳档案联系，这样简单给公司留下补偿的危险。故公司应在出具劳作合同免除告诉书时要求离任职工事前签署许诺文件，确保其在离任后15日内供给新的用人单位的，不然其不得向公司建议未准时搬运人事档案所构成的丢失。
三、劳作联系的法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条; “为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(包含外资企业)。《劳作法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
确定
劳作联系自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条 “树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。
综上所述咱们能够清楚知道，假如发作劳作联系危机无法处理的，咱们应该运用法令武器来保护自己的权益。不同的劳作联系危机有不同的应对办法。并且劳作联系的树立必定要契合法令规则，假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。