续签劳动合同的程序是怎样的

是咱们获得自己利益最重要的凭据和保证，大多数都签有劳动合同，劳动合同的签署是分周期的，在这个周期完毕今后需求续签才会起到必定的法律效力，所以听讼网小编今日为咱们带来的便是怎样续签劳动合同。
怎样续签劳动合同：
1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行归纳评价后再决议该劳动合同是否续签以及依照什么劳动条件进行续签。用人单位在评价时应考虑如下要素，比方，劳动者在该用人单位接连作业年限或许行将满十年的;用人单位现已与劳动者接连两次签订过固定期限劳动合同的。经过对上述这些要素的充分考虑后，假如用人单位决议不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应根据劳动者自新的《》颁布实施后在单位的接连作业年限付出相应的补偿金。可是，假如用人单位坚持或进步劳动条件而劳动者不乐意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者付出经济补偿金。
2.用人单位以书面方法寻求劳动者定见和劳动者以书面方法对是否续签劳动合同进行意思表明都十分重要。因而，在劳动合同续签前有必要寻求劳动者的志愿，假如劳动者在单位进步劳动条件后仍不乐意续签，乃至是劳动者原意就不乐意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者付出经济补偿金。这样关于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以经过寻求劳动者定见的方法将不再续签劳动合同的意思表明变成劳动者的单独意思表明。
3.用人单位和劳动者都赞同续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完结劳动合同的续签。假如用人单位或劳动者任何一方决议不再续签劳动合同的，必须要在原劳动合同期限届满前办好劳动合同的停止手续。
这便是续签劳动合同的过程和程序，期望可以协助到咱们，假如还有疑问和问题的欢迎咨询咱们的律师的在线律师，他们会为您供给跟全面的答复和服务。