员工应如何投诉单位,员工投诉单位时要注意什么
来源：听讼网整理 2019-04-07 14:23
在现实日子与作业中，咱们或许与用人单位产生了一些对立，职工或许想要申述用人单位。那么，要怎么投诉单位呢?需求留意些什么呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由听讼网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关材料吧。
一、职工应怎么投诉单位
依据《劳作法》、《劳作保证督查法令》等规则，任何安排或许个人对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，有权向劳作保证行政部分告发。
劳作者以为用人单位侵略其劳作保证合法权益的，有权向劳作保证行政部分投诉。可以投诉的事项包含：
(1)用人单位违背选用和招聘职工规则的。如招用童工、收取危险抵押金、扣押身份证件等。
(2)用人单位违背有关劳作合同规则的。如拒不签定劳作合同、违法免除劳作合同、免除劳作合同后不按国家规则付出经济补偿金、国有企业停止劳作合同后不按规则付出日子补助费等。
(3)用人单位违背女职工和未成年工特别劳作保护规则的。如安排女职工和未成年工从事国家规则的忌讳劳作、未对未成年工进行健康检查等。
(4)用人单位违背作业时间和歇息度假规则的。如超时加班加点、逼迫加班加点、不依法安排劳作者度假等。
(5)用人单位违背薪酬付出规则的。如克扣或无故拖欠薪酬、拒不付出加班加点薪酬、拒不恪守最低薪酬保证制度规则等。
(6)用人单位拟定的劳作规章制度违背法令法规规则的。如用人单位规章制度规则农民工不参与工伤保险，工伤责任由农民工自傲等。
(7)用人单位违背社会保险规则的。如不依法为农民工参与社会保险和交纳社会保险费，不依法付出工伤保险待遇等。
(8)未经工商部分挂号的不合法用工主体违背劳作保证法令法规，损害农民工合法权益的。
(9)作业中介组织违背作业中介有关规则的。如供给虚伪信息、违法乱收费等。
(10)从事劳作能力判定的安排或许个人违背劳作能力判定规则的。如供给虚伪判定定见、供给虚伪确诊证明、收受当事人财物。
(11)劳作者以为用人单位等侵略其其他劳作保证合法权益的。
劳作者对因同一事由引起的团体投诉，投诉人可引荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳作保证行政部分递送投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳作保证督查组织进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的名字、性别、年纪、作业、作业单位、居处和联系方法，被投诉用人单位的称号、居处、法定代表人或许首要担任人的名字、职务以及劳作保证合法权益遭到损害的现实和投诉请求事项。
二、职工投诉单位时要留意什么
劳作者在告发、投诉用人单位过程中需留意五个事项，以利维权。
一是留意区别告发和投诉。对用人单位违背劳作保证法令、法规或规章的行为，可向劳作保证督查组织告发。如以为用人单位侵略了劳作者个人的合法权益，则可提出投诉。
二是劳作者应及时维权，以防错失时效。《劳作保证督查法令》规则，违背劳作保证法令、法规或规章的行为在2年内未被有关部分发现也未被告发、投诉的，将不再查办。
三是告发宜经过快速有用方法。告发者可拨打当地劳作保证热线电话，或登录当地劳作保证部分网站等方法赶快告发。
四是投诉时供给详实信息。应清晰供给被投诉单位的称号、地址及详细违法行为。为进步对用人单位施行劳作保证督查的作用，劳作者投诉时需供给相关依据材料，也可留下名字及联系方法，有关部分会担任保密。
五是留意搜集依据材料。劳作者在作业时应留意保存招工招聘记载、考勤记载、薪酬付出凭据、交纳各项社会保险费记载、作业证、服务证等相关凭据，以便在告发投诉、请求裁定时供给。
以上便是小编搜集整理到的相关材料，期望可以对您有所协助。如果在现实日子中，您想要投诉用人单位，建议您依照法令程序来投诉，拿起法令武器来保卫自己的合法利益。如果您对此仍旧感到困惑，或许您还有什么相关法令问题需求回答，欢迎您到听讼网进一步咨询。
一、职工应怎么投诉单位
依据《劳作法》、《劳作保证督查法令》等规则，任何安排或许个人对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，有权向劳作保证行政部分告发。
劳作者以为用人单位侵略其劳作保证合法权益的，有权向劳作保证行政部分投诉。可以投诉的事项包含：
(1)用人单位违背选用和招聘职工规则的。如招用童工、收取危险抵押金、扣押身份证件等。
(2)用人单位违背有关劳作合同规则的。如拒不签定劳作合同、违法免除劳作合同、免除劳作合同后不按国家规则付出经济补偿金、国有企业停止劳作合同后不按规则付出日子补助费等。
(3)用人单位违背女职工和未成年工特别劳作保护规则的。如安排女职工和未成年工从事国家规则的忌讳劳作、未对未成年工进行健康检查等。
(4)用人单位违背作业时间和歇息度假规则的。如超时加班加点、逼迫加班加点、不依法安排劳作者度假等。
(5)用人单位违背薪酬付出规则的。如克扣或无故拖欠薪酬、拒不付出加班加点薪酬、拒不恪守最低薪酬保证制度规则等。
(6)用人单位拟定的劳作规章制度违背法令法规规则的。如用人单位规章制度规则农民工不参与工伤保险，工伤责任由农民工自傲等。
(7)用人单位违背社会保险规则的。如不依法为农民工参与社会保险和交纳社会保险费，不依法付出工伤保险待遇等。
(8)未经工商部分挂号的不合法用工主体违背劳作保证法令法规，损害农民工合法权益的。
(9)作业中介组织违背作业中介有关规则的。如供给虚伪信息、违法乱收费等。
(10)从事劳作能力判定的安排或许个人违背劳作能力判定规则的。如供给虚伪判定定见、供给虚伪确诊证明、收受当事人财物。
(11)劳作者以为用人单位等侵略其其他劳作保证合法权益的。
劳作者对因同一事由引起的团体投诉，投诉人可引荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳作保证行政部分递送投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳作保证督查组织进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的名字、性别、年纪、作业、作业单位、居处和联系方法，被投诉用人单位的称号、居处、法定代表人或许首要担任人的名字、职务以及劳作保证合法权益遭到损害的现实和投诉请求事项。
二、职工投诉单位时要留意什么
劳作者在告发、投诉用人单位过程中需留意五个事项，以利维权。
一是留意区别告发和投诉。对用人单位违背劳作保证法令、法规或规章的行为，可向劳作保证督查组织告发。如以为用人单位侵略了劳作者个人的合法权益，则可提出投诉。
二是劳作者应及时维权，以防错失时效。《劳作保证督查法令》规则，违背劳作保证法令、法规或规章的行为在2年内未被有关部分发现也未被告发、投诉的，将不再查办。
三是告发宜经过快速有用方法。告发者可拨打当地劳作保证热线电话，或登录当地劳作保证部分网站等方法赶快告发。
四是投诉时供给详实信息。应清晰供给被投诉单位的称号、地址及详细违法行为。为进步对用人单位施行劳作保证督查的作用，劳作者投诉时需供给相关依据材料，也可留下名字及联系方法，有关部分会担任保密。
五是留意搜集依据材料。劳作者在作业时应留意保存招工招聘记载、考勤记载、薪酬付出凭据、交纳各项社会保险费记载、作业证、服务证等相关凭据，以便在告发投诉、请求裁定时供给。
以上便是小编搜集整理到的相关材料，期望可以对您有所协助。如果在现实日子中，您想要投诉用人单位，建议您依照法令程序来投诉，拿起法令武器来保卫自己的合法利益。如果您对此仍旧感到困惑，或许您还有什么相关法令问题需求回答，欢迎您到听讼网进一步咨询。