公司工龄工资怎么算

工龄是职工以薪酬收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。每个人的状况不同，标志着职工参与作业时刻长短的不同。可是，工龄薪酬的核算规范有哪些呢?信任很多人都不太了解，听讼网小编今日就为咱们带来“最新工龄薪酬核算规范”一文，下面就由听讼网小编为咱们解释一下相关内容，供咱们参阅学习。
一、职工工龄薪酬的设定规范：
1、在本公司接连作业满一年的职工每月工龄薪酬为￥50元整。
2、在本公司接连作业满两年的职工每月工龄薪酬为￥100元整。
3、在本公司接连作业满三年的职工每月工龄薪酬为￥150元整。
4、在本公司接连作业满四年的职工每月工龄薪酬为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。累计十年封顶。
6、职工接连请假超越15天或年内请假累计超越30天者，撤销工龄按新职工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
7、职工辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
8、试用期间不核算工龄。
二、职工工龄薪酬的核算方法(举例说明)：
例：某职工于2009年11月份入职，那么该职工应于2010年12月开端享用公司的工龄薪酬每月￥50元整，于2011年12月开端享用工龄薪酬每月￥100元整，于2012年12月开端享用工龄薪酬每月￥150元整，于2013年12月开端享用工龄薪酬每月￥180元整，以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。
三、管理人职工龄薪酬的设定规范：
1、在本公司接连作业满一年的办公室(包含收购、仓管、文员、出售、事务、规划)人员每月工龄薪酬为100元钱。
2、在本公司接连作业满一年的B级主管级人员每月工龄薪酬为￥100元整。
3、在本公司接连作业满一年的A级主管级人员每月工龄薪酬为￥150元整。
4、在本公司接连作业满一年的项目司理助理、厂长助理级人员每月工龄薪酬为￥200元整。
5、在本公司接连作业满一年的项目司理级人员每月工龄薪酬为￥250元整。
6、在本公司接连作业满一年的司理(不含)级以上人员每月工龄薪酬为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬依照相关职位相应添加;满三年后，一切等级管理人员在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬添加￥50元整，累计十年封顶。(核算方法与“职工工龄薪酬的核算方法”相同)
8、试用期间不核算工龄。
9、接连请事假超越15天或年内请事假累计超越30天者，撤销工龄按新职工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
10、辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
11、如遇提高，从当月起，按提高后相应职位工龄薪酬核算。降职亦同。
综上所述，作业年限很重要，没有一个相对安稳的作业工龄，达不到时刻线便无法顺畅的提高薪酬层次，因而挑选一个适宜的作业去仔细做好，持续发展十分重要。既为工龄打下夯实的根底，又为薪酬涨幅供给了一个保证。咱们国家对国有企业工龄薪酬年限怎样算的规则，使咱们的权益和收益都得到了充沛保证。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。