总经理的辞职信怎么写

xx公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时刻我通过了我本身的尽力和斗争，因为我本身的缺陷和性情难以和车间的搭档交融。因而我决议辞去职务。辞去**公司总司理助理职务。在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。首要...想要了解更多关于总司理的辞去职务信怎样写的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
xx公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时刻我通过了我本身的尽力和斗争，因为我本身的缺陷和性情难以和车间的搭档交融。因而我决议辞去职务。辞去**公司总司理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。首要分4块问题：财政改进、人力资源办理改进、准则系统化流程化规范化、出售的扩张问题。因为企业开展到必定的程度有必要要有所程度的改动也必定导致所有权和操控权的别离。就像我做作业司理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假如没有公司上层的权力的下放以及决计那么任何一个人来了也会和我相同，要不就混日子拿钱。企业要开展壮大那么首要要有比较健全的准则来保证，大企业和小企业最重要的差异是什么?那就在于小企业的中心资源、信息都把握在企业家一个人手里，而大企业的中心资源和信息却涣散在办理人员。所以小的企业能够靠爱情来维系，而大的企业靠健全准则。当然，单纯的靠准则也不能够彻底办理好一个企业。企业还需求企业文化，需求职工之间的相互了解、相互尊重和相互信赖。而咱们**公司短少的便是上面的东西、准则、企业文化职工的了解、尊重和信赖。
上面所说的便是健全公司准则这是咱们**公司开展的根基。现有的**公司没有很好的准则和准则执行力，便是靠爱情来维系，怎样样来进步准则执行力。是我公司应该要面临的问题。也便是我所说的4块问题的其间之一，准则的系统化流程化和规范化。
有了杰出的准则和完善的准则那么就要有很好准则推行者，而他找来之前首要公司董事会要有一同的定见，还要有相应的公司职位法定权假如没有那也是一句废话也就谈不上还有2块的处理，人力资源办理改进、财政改进问题。
首要我来说一下人力资源办理改进问题，**公司总的职工也不多，除了技术和外面的那就说里边的职工。尽管说咱们的主任多不脱产，可是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带库房有5个主任那便是办理资源糟蹋，我以为一个就能够。且工资准则要清晰，同工同酬。而现有咱们**公司的薪酬准则不清晰形成咱们在吃大锅饭。职工的尽力和不尽力表现不清晰，尽力不尽力应该由数据来说话。不是由爱情来说话。这便是我要说的人力资源办理改进问题。
首要非常感谢公司对我才能的信赖，使我得已参加这个团队。在这两年的时刻里，我获得了许多时机和应战的时机，也积累了不少事务及办理作业上的经历，增长了履历。 可是考虑到我个人及家庭原因，通过深思熟虑，我仍是决议辞去宝坻项目部工程司理一职。很感谢公司领导这段时刻给予我的信赖和关怀，一同感谢各位搭档给予我的协助和鼓舞!期望公司对我的请求予以考虑并同意为盼!诚心祝福公司在往后的开展旅途中步步为赢、欣欣向荣!
现在我要说的是财政准则的改进问题，这其间就问题多多，包含企业主的办理理念问题。首要我来说库房办理问题，库房的办理混乱，谁多能够领料没有很好的领用准则。库房的板滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实践用的少为什么?是库房仍是杭州工程处的问题仍是收购问题。因为出了这些问题首要的职责在谁，那便是企业主办理人。没有很好的收购准则和库房办理准则以及现场出产办理准则多形成了现有的办理很乱，那首要追查职责人便是企业主和办理人。一般的大型品牌企业考究的是零库存，而咱们的公司不可能是零库存，那怎样样来完成和接近零库存?这便是我要说的企业主的办理理念问题，价值共享。要做到这一点那咱们公司的企业家有必要摆在方位，学会价值共享，而不是独吞赢利。我能够说一个不会共享价值要独吞赢利的企业它永久不是一个成功的企业。而咱们公司的库房价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包含公司的板滞料没有建账的。咱们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值共享，开展好的供货商使之变成好的商业合作伙伴进行利益绑缚转嫁咱们公司的商业风险。搬运咱们的资金压力，使咱们更好的愈加灵敏的面临商场风险。
在现有的出产中咱们要把握的便是安装进程，中心的东西。现有的铝壳加工就能够进行外加工，我要的便是半制品的壳子。而这个铝壳在咱们的出产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳出产值大约在50~60套之间
首要致以我深深地抱歉，怀着及其杂乱而内疚的心境我困难写下这份辞去职务信，很惋惜自己在这个时分忽然向酒店提出辞去职务，辞去酒店司理，不能再和酒店的一同开展!
有了上面的初步，那么咱们的线路板也能够相同的来处理这个问题。咱们的风险也能够嫁接给我的供货商。我要的便是半制品的板子，可是他上面还触及LED的元器件的问题，这也能够处理。我要的便是要我指定供货商的LED，假如呈现质量问题还能够进行索赔。咱们首要来面临的便是新产品的开发和各供货商供给的半制品的拼装问题。这中心咱们的原材料常备又能够操控下来。中心的费用大约35万。而咱们也不存在风险。
而我公司在本制品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其间不包含小的配件。中心环节也能够削减本钱糟蹋。反之原材料供货商成为我的库房和我的风险嫁接主。而我公司愈加灵敏的面临商场和添加产值进步出产。咱们也不存在出产场所不行等等问题。
尽管我不想脱离您，不想脱离公司，可是今日不得不提交这份辞去职务报告，我想是时分该脱离了，其实早在xx年就想过要脱离，可那时分正是公司面临巨大应战的时刻，也是您作业的一个关键时刻，为了酬谢您对我的培育，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，咱们总算看到了成功的光辉，我想应该脱离了，天下没有不散的宴席。
有了上面的初步，那么咱们的线路板也能够相同的来处理这个问题。咱们的风险也能够嫁接给我的供货商。我要的便是半制品的板子，可是他上面还触及LED的元器件的问题，这也能够处理。我要的便是要我指定供货商的LED，假如呈现质量问题还能够进行索赔。咱们首要来面临的便是新产品的开发和各供货商供给的半制品的拼装问题。这中心咱们的原材料常备又能够操控下来。中心的费用大约35万。而咱们也不存在风险。
有了上面的两大块改进库房的资金节省就出来了，那库房建帐也能够愈加便利办理，人力也节省了。随之而来的节省就更多了。因为现在的库房领用和出产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的核算出产本钱。假如有了上面的2块核算本钱很便利。这便是我说的财政改进问题。
我来公司也快两年了，也很侥幸自己成为Xx电子的一员。在公司作业近两年中，我学到了许多常识与技术，Xx通讯研究所的开展也逐步走上了轨迹，从最初的我一个人到现在的28人;研制，产品，商场团队的结构现已根本树立，咱们各司其职;产品的供应链系统也现已大体树立，为部分产品线的持续开展打下了必定的根底。
最终便是我要说的出售扩张问题。现有的公司出售没有很好的表现，出售人员的缺少，公司还局限于杭州，怎样样来以杭州为基点进行扩张。假如咱们现在没有很好的出售团队。假如没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?
各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性情所使我不适合在现有方式下的**公司作业。我也很难来改动公司所以我辞去职务。这将是我在**公司的最终定见和往后接任者的作业主张，如有采用非常高兴。
此致
实质上你我不合的焦点在于“企业安全”与“企业立异”之间的知道不同，态度不同。我考虑更多的是企业的安全性开展，而你重视的是推动企业成绩的快速增长，其他全部能够摧枯拉朽。假如推动的“变革与立异”给企业带来风险和不确定性，那我宁可挑选缓慢的完善。企业究竟还没大乱到需求大治的时分。
Once you plunging into a new job, that means a new change will happen in your life. Surely, I think it s a totally new life-style for me to work in XXX(公司名), there have abounds of definite difference compared with my originals, I am still astonished these changes in my personal life happened in this two years. Maybe these will still keep a marked sign in my future life.
因为我本身才能的缺少，近期的作业让我觉得无能为力。为此，我进行了长期的考虑，觉得行里现在的作业组织和我自己之前做的作业规划并不彻底一同，而自己对一些新的范畴也缺少学习的爱好和动力。
还礼
请求人：xxx
时刻
您好!首要感谢您在百忙之中抽出时刻阅览我的辞去职务信。我是怀着十分杂乱的心境写这下封辞去职务信的。自我进入XXXXX银行作业以来，因为您对我的关怀、辅导和信赖，使我获得了许多时机和应战。通过这段时刻在XXXXX银行的作业，我在这里学到了许多常识，积累了必定的经历，对此我深表感谢。
自己20xx年入职至今，在岗6年，作业虽不才，却也勤勉结壮。对领导：虽不算好帮手，却专心恭顺，尽浅陋之力为领导分忧。与搭档共处：虽谈不上和谐，却一贯周而不比。幸得一二知已，仅仅谈天说地，从未营私舞弊。23岁至30岁，是人生中最为宝贵的韶光。在这一韶光中能与辉龙一同生长，深感侥幸，万分感谢。因非圣贤，虽常有过错，却仍无悔于这一段弥足宝贵的韶光，更无愧于这段韶光中陪我一同生长的每个人。
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