岗位调动与集团公司的劳动合同会自动终止吗
来源：听讼网整理 2019-02-17 02:59
被调至子公司作业，与集团公司的劳作合同主动停止吗
我是一家集团公司的员工，与公司签定了劳作合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。上一年2月，公司对我进行了训练，并签定了服务期协议，约好服务期为5年，到 2008年3月止，不然需求付出违约金3万元。上一年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签定任何劳作合同，而我的“四金”也由该子公司为我交纳。因为该子公司管理混乱，本年1月，我去一家公司应聘并被选用。请问假如我提出辞去职务，需求付出违约金吗
你好!你与单位约好的服务期至2008年，公司尽管已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳作联系就免除了。假如未与集团公司处理劳作联系免除手续，也没有与子公司从头签定劳作合同，那么你依然与集团公司存在劳作合同联系。
《劳作法》第17条规则，劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同约好的责任。劳办发[1995]264号《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理依据问题的复函》进一步明确规则：用人单位出资对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系的，假如试用期满，在合同期内，应当依据训练协议的约好，向用人单位付出违约金。因为您是在劳作合同期内提出免除劳作联系的，应当依据服务协议的约好向用人单位付出违约金3万元。
被调至子公司作业，与集团公司的劳作合同主动停止吗
我是一家集团公司的员工，与公司签定了劳作合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。上一年2月，公司对我进行了训练，并签定了服务期协议，约好服务期为5年，到 2008年3月止，不然需求付出违约金3万元。上一年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签定任何劳作合同，而我的“四金”也由该子公司为我交纳。因为该子公司管理混乱，本年1月，我去一家公司应聘并被选用。请问假如我提出辞去职务，需求付出违约金吗
你好!你与单位约好的服务期至2008年，公司尽管已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳作联系就免除了。假如未与集团公司处理劳作联系免除手续，也没有与子公司从头签定劳作合同，那么你依然与集团公司存在劳作合同联系。
《劳作法》第17条规则，劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同约好的责任。劳办发[1995]264号《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理依据问题的复函》进一步明确规则：用人单位出资对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系的，假如试用期满，在合同期内，应当依据训练协议的约好，向用人单位付出违约金。因为您是在劳作合同期内提出免除劳作联系的，应当依据服务协议的约好向用人单位付出违约金3万元。
被调至子公司作业，与集团公司的劳作合同主动停止吗