买断工龄是不是不算以前的工龄

买断工龄是不合法的，买断工龄只是在曾经变革开放的时分还存在，可是现在不允许了，假如在其时存在的状况来算的话，那么在买断工龄后曾经的工龄必定就没有了。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
买断工龄是不是不算曾经的工龄
工龄分两个：企业工龄和实践工龄。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳作者在单位的工龄就此中止，需求从头核算，之后再次买断的时分，工龄自第一次买断的时分起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
买断工龄”是指变革开放初期我国一些国有企业在变革过程中安顿充裕人员的一种方法，即参照职工在企业的作业年限、工资水平、作业岗位等条件，结合企业的实践状况。经企业与职工两边洽谈，报有关部门同意，由企业一次性支交给职工必定数额的钱银，然后免除企业和充裕职工之间的劳作联系，把职工面向社会的一种方式。
《劳作合同法》第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿(俗称买断工龄)：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的(对不能担任者卷铺盖);
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，
按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
《劳作法》规则："树立劳作联系应当缔结劳作合同"(16条);"用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费"(72条)。假如企业与职工免除劳作联系，职工即便不能敏捷从头作业，也能依法享用赋闲稳妥、养老稳妥、医疗稳妥等社会保障待遇，而不存在职工脱离单位就没人管的问题，因而也就无须"买断工龄"。
以上便是相关答复，暂时职工在一个公司接连作业满必定年限后才会发生的，一般状况工龄越高那么职工所享用到的福利等级就会越高，现在一般都没有买断工龄存在了，假如存在的话主张进行申述。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。