公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗

我国《劳作法》、《劳作合同法》对女职工进行了特别维护，主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特别岗位的维护，可是女职工不能因此而无理取闹，不服从公司组织。
公司依法调岗,怀孕女职工回绝合理吗
需求结合具体情况剖析。我国《劳作法》、《劳作合同法》对女职工进行了特别维护，主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特别岗位的维护，可是女职工不能因此而无理取闹，不服从公司组织。
事例：
何女士与公司的劳作合同中约好，何女士在办公室作业，具体作业内容及责任由办公室担任人组织。随后，何女士被组织担任文件收发、电话接听及记载、办公用品收购。
2015年5月15日，办公室担任人依据公司“在一个岗位接连作业两年以上的，有必要予以调整”的要求，让何女士担任办公室的资料打印。何女士考虑自己现已怀孕两个月，而打印资料有必要触摸并运用电脑，遂以电脑辐射会影响胎儿健康为由回绝，乃至还与公司领导大吵了一通。
律师解析：
公司的做法并无不当。
首要，《女职工劳作维护特别规则》第4条规则：“用人单位应当恪守女职工忌讳从事的劳作规模的规则。用人单位应当将本单位归于女职工忌讳从事的劳作规模的岗位书面奉告女职工。女职工忌讳从事的劳作规模由本规则附录列示……”而该规则的附录列示中，并未将触摸电脑归入怀孕女工的忌讳规模。即何女士的理由不能成立。
其次，办公室担任人所调整的，仅仅何女士原有的作业内容，而其作业岗位仍然是在办公室，即从某种意义上说，何女士的作业岗位并未被调整。