公司怎么算加班工资

加班现已成了咱们日子中很常见的一种现象，跟着我国参加世界贸易组织，经济不断开展强大，越来越多的企业和公司 要求职工加班来满意不断攀升的需求量。那么公司怎样算加班薪酬?为此，听讼网的小编为咱们收拾和搜集了一些有关材料，一同来看看吧。
公司怎样算加班薪酬
1.用人单位在节假日组织劳动者加班的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;休息日用人单位组织劳动者加班的，能够给劳动者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
2.核算加班薪酬的基数纷歧定是劳动者的悉数薪酬。在确认加班薪酬的核算基数时，劳动合同中对薪酬有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位相对应的薪酬标准确认。劳动合同中没有约好的，可由用人单位与职工代表经过团体洽谈，在团体合同中清晰。用人单位与劳动者无任何约好的，按劳动者自己地点岗位正常出勤月薪酬的70%确认。要注意的是，假如上述方法确认的加班薪酬核算基数低于最低薪酬的，则要按最低薪酬核算。
3.核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月工作时间20.92天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班薪酬核算方法为：
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×300%
休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×200%
所以公司加班的核算准则也是法令清晰规定的了，我国经济的开展也促进了许多职业的前进与强大。看了以上听讼网小编收拾的有关公司怎样算加班薪酬相关材料，必定对其有了更多的了解吧。假如对其有其他疑问或许对此问题感兴趣的朋友也能够登录咱们的相关网站，进行法令咨询。