职工休病假期间社保费用由谁缴

【摘要】一名纺织女工因颈椎病度假两个月，按厂里的规则，她休病假期间的养老稳妥和医疗稳妥得由自己承当。工厂的这项规则合法吗?这位女工能否要求工厂为其交纳病假期间的养老、医疗稳妥费用呢?员工休病假期间社保费用由谁缴?问：我是一名纺织女工，工龄2...想要了解更多关于员工休病假期间社保费用由谁缴的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
员工休病假期间社保费用由谁缴?
问：我是一名纺织女工，工龄27年，因颈椎病度假两个月。厂里规则，休病假不满整个月的，每天倒扣五元，医疗养老稳妥厂里承当;若全月休病假则无薪酬，自己承当医疗养老稳妥。我的病假有一个月上了3天，但厂里不只每天倒扣五元，并且要求自己承当医疗养老稳妥，请问该规则是否合理?
答：工厂规则不合法。可要求单位付出病假薪酬、交纳养老、医疗稳妥费用。洽谈处理不成可向劳作监察部门投诉或请求劳作裁定。
员工有疾病可享用医疗稳妥待遇，依据现行立法规则，医疗稳妥待遇主要有：
1、医疗期待遇。员工享用医疗稳妥待遇，除彻底损失劳作能力外，只限于规则的医疗期内。医疗期的长度依据员工自己接连工龄和本单位工龄分层次确认，最短不少于3个月，最长一般不超越24个月;难以治好的疾病，经医疗组织提出，自己请求，劳作行政部门同意后，可适当延伸，但延伸期限最多为6个月。
2、疾病补贴。又称病假薪酬。员工患病或非因工挂彩，停止工作满一个月以上的，停发薪酬，由用人单位如期工龄长短给付相当于自己薪酬必定份额的疾病补贴。
3、医疗待遇。员工一般可在与社会稳妥经办组织签定医疗稳妥合同的定点医院挑选就医。其稳妥待遇项目主要有：规则范围内的药品费用，规则的查看费用和医治费用，规则规范的住院费用。其间，员工个人账户用于付出小额医疗费用，社会统筹基金用于付出大额医疗费用。此外，员工供养的亲属患病时，一般仅就某些项目的医疗费用给予必定份额的医疗补助。
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