双重劳动合同与员工报酬的争议处理

在现实生活与作业中，咱们在进行作业的时分都会与公司签定劳作合同。那么，您知道什么叫做两层劳作合同吗?两层劳作合同与职工酬劳争议怎么处理呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由听讼网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关材料吧。
各级政府和劳作部门，应按照《劳作法》的规则，撤销不合法的两层劳作联系，拟定办法，采纳以下对策：
其一、中止处理职工"停薪留职"手续。
实施劳作合同准则后当职工找到新的作业，一概运用免除劳作合同的方式，不得处理停薪留职手续。对原已处理停薪留职的职工要别离整理，职工个要求停薪留职的，一概处理免除劳作合同手续;因企业原因 停薪留职的，能够持续实施协议，协议期满有必要停止。凡协议期限超出2000年的，有必要在1999年12月底停止。
其二、不得再为职工处理"挂名"手续。
但凡已在企业处理过名字手续的职工有必要在整理后及时悉数免除挂靠联系。往后，任何企业禁绝为职工处理挂靠手续。
其三、处理好"两不找"职工劳作联系。
要处理"两不找"问题，首要，归于企业原因的要考虑组织职工上岗，无岗位的要将职工转入再作业服务中心，契合内退条 件的，要签定内退协议处理内退手续。其次，归于职工个人原因的"两不找"人员，要及时免除劳作联系。
其四、企业有必要严格执行国家关于内部离岗退养的规则。企业确需减员的，男职工满55周岁，女职工满45周岁的方可处理关于内部离岗退养的手续。
凡不契合上列规则的职工，有必要按下岗职工处理，进入再作业服务中心。
其五、严格执行国家对职工"医疗期"规则。
对长时间养病人员要严格执行医疗期规则，企业有必要树立医疗期台帐。对医疗期满不能从事作业的，要按规则处理免除手续。对以病假为由，在社会上从事作业活动的职工，要及时免除劳作合同。
其六、加强对学习、训练人员的处理。
对长时间在外学习、训练人员、归于企业派遣的要签定协议，非派遣在外长时间学习、训练的职工又不能回企业作业的，要免除劳作合同。
其七、完全整理外出劳务人员。
属单位派遣外出劳务人员，可由企业协助搬运作业单位，凡私自外出劳务人员一概按规则程序予以免除劳作合同。
其八、撤销"外借"树立合理活动准则。
企业借出人员，企业有权回收，对收不回来的职工属作业原因，企业应协助办妥活动手续。归于职工自己不肯归队的，要免除劳作合同。企业借用外单位职工，有条件的应自动替职工处理搬运手续，不能搬运的要及时退回原单位。
其九、绝不允许企业给职工"放长假"。
停产半停产企业对劳作合同期满的职工不得放长假，应向职工阐明状况，停止劳作联系。劳作合同期限未满职工应进入再作业服务中心。对孕期、哺乳期的女职工，经自己请求，企业赞同，可按规则处理。
其十、各级政府还应拟定用工限制办法。
对不按上述状况用工的企业法定代表人要拟定处分条件，对执行好的要实施奖励准则。
以上便是小编搜集整理到的相关材料，期望能够对您有所协助。一般而言，两层劳作合同与职工酬劳争议能够经过以上办法处理。如果您对此仍旧感到困惑，或许您还有什么相关法律问题需求回答，欢迎您到听讼网进一步咨询。