离职工资补偿计算方法

现在一般大型一点的企业都是十分友善的，假如一个员工离任或许辞去职务，那么这个公司是会给这个员工一大笔补偿款的，那么我们知道离任薪酬补偿核算方法？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、员工补偿金是什么
依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”
二、离任薪酬补偿核算方法
（一）补偿时刻按劳作者在本单位作业的年限核算：
1、作业一年=一个月；
2、6个月≦作业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月薪酬；
3、作业年限<6个月的，按半个月算；
4、最多补偿年限不超越12个月，即就算你作业时刻超越了12年，也只能付出给你相当于12个月薪酬的经济补偿金。
（二）补偿的月薪酬规范按其离任前12个月的平均薪酬核算。
（三）若前12个月的平均薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出。
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