担任常年法律顾问用办社保吗

现如今有许多企业的法律意识现已觉醒了许多，有许多的企业都会想要给自己的公司延聘一个或者是两个的法律参谋。这样的话公司的法律问题也就能够得到全面的处理。而公司延聘终年法律参谋需求为他们办社保吗？今日听讼网小编就给我们具体介绍下。
一、担任终年法律参谋需求办社保吗
答案是必定的，不购买社保的原因有两个：一个是企业不愿意买，理由是企业本钱高。另一个是职工不愿意买，理由是两边约好的薪酬是固定的，为什么要扣我的钱。因而，各说各的理由。
我国经济体制改革不断深化，现代科技一日千里，促进了经济的迅猛开展。企业与企业之间，企业与国家、团体之间的横向联系越来越多。因为各种经济联系的不断涌现，不可避免地呈现各式各样的经济纠纷。这就需求经过调停、裁定以及诉讼等手法来处理问题。因而，企业延聘具有丰厚法律知识和实践经验的律师做参谋，对维护企业的合法权益和促进生产、运营的开展有很大协助。
二、企业法人延聘法律参谋应留意以下几个问题：
1.企业根据需求，能够延聘一个，也能够一起延聘两个或两个以上的律师担任法律参谋。
2.企业也能够根据需求延聘律师担任终年的或暂时的法律参谋。终年法律参谋的期限无法律规定，能够由两边洽谈确认，但一般不低于1年。暂时法律参谋是指企业专为某项运营管理中的法律问题延聘律师供给协助，问题处理后即行免除。
3.企业延聘律师时须向律师事务所提出申请，而不能直接向律师个人提出延聘。由律师事务所承受延聘方的延聘，签定延聘法律参谋合同，清晰两边权力责任联系，指使律师为延聘方担任法律参谋。被指使的律师是代表律师事务所实行与聘方的合同，仍然是该律师事务所的成员，依法承受律师事务所的领导和监督。律师与延聘方没有行政从属联系，更不是聘方的成员，他们之间是一种权力、责任对等的合同联系。
4.律师应聘担任法律参谋合同的主要内容。《延聘法律参谋合同》是律师事务所承受聘方托付，指使律师为延聘方担任法律参谋的法律文书。它是两边在相等、自愿的基础上依法洽谈签定的，一经签定后便具有法律效力。
如果是计划长时间聘任法律参谋，就现已是把法律参谋当做了自己的公司职工，也就有责任为他们处理社保。所以说律师如果是碰到被聘任的企业不给自己处理社保的话，能够运用法律武器来维护自己哦。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法律咨询哦。