遭遇非法用工，劳动者可依法维权

最高人民法院审判委员会第1489次会议经过《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》(下称《司法解说(三)》)，自本年9月14日起实施。该司法解说共18条，首要触及诉讼程序问题，扩展了劳作争议受理规模，诉讼程序愈加详细，对社保案子的法院受理规模、加班费现实的举证职责、判决与诉讼的彼此联接机制等都作出了详细解说。本报10月27日对此司法解说进行首期解读后，现就要点内容推出后续解读。
事例
工人马师傅在海口琼山区一家无证木材加工厂作业，是一名普通工人。上个月的时分，由于工厂忽然接到一笔大的订单，使命量重，老板要求马师傅和他的工友们，开足马力加班加点，要保质保量把使命给完结。
马师傅本年人到中年，接连几天高强度的作业之后身体有些吃不消。作业中，他一不小心被机器划伤手指。工作发作后，马师傅开端维权。但是老板却称自己没职责，对马师傅的伤情职责一向推脱，把他逼紧了，爽性不论。由于这家加工厂是“山寨”工厂，没有运营执照等，加工厂没有为马师傅交纳工伤保险费，而厂方又让马师傅对自己的受伤承当结果。马师傅维权能成功吗?
法条
“劳作者与未办理运营执照、运营执照被撤消或许运营期限届满仍持续运营的用人单位发作争议的， 应当将用人单位或许其出资人列为当事人。”
以及第五条规则，“未办理运营执照、运营执照被撤消或许运营期限届满仍持续运营的用人单位，以挂靠等方法借用别人运营执照运营的，应当将用人单位和运营执照出借方列为当事人。”(《司法解说(三)》第18条)
解读
遭受不合法用工，劳作者可依法维权
海南昌宇律师事务所张天翔律师(13707500017)表明，不具备合法运营资历的用人单位往往会存在不合法用工的景象，在发作劳作争议后，用人单位、出资人或被挂靠单位常常存在彼此推诿或溜之大吉的现象，使劳作者维权困难。新的司法解说清晰了不具备合法运营资历的单位与劳作者发作劳作争议时的当事人诉讼主体位置的确认问题，为保护劳作者合法权益供给了程序性保证。
用人单位玩“太极” 劳作者“哑巴吃黄连”
事例
张某本是一家单位的一名普通工人，由于公司发现有职工移用公司资产，找不出肇事者，单位领导以为其时张某等3名搭档有嫌疑，却因找不出详细依据,遂将张某等3名工人一同开除，并拘留押金扣发薪酬。
工作发作后，张某觉得很委屈，在交涉无果的情况下，张某只得请求判决。判决委支撑了张某的补发薪酬等诉求，张某随即向法院请求履行。但用人单位随即向中级人民法院请求吊销履行。在中院还未予支撑吊销的情况下，用人单位却玩起了“太极”：单位以向中级法院请求吊销时提出的相同理由，在底层法院康复履行的时分提出抗辩。几经曲折之后，底层法院采用了用人单位的抗辩定见，张某堕入为难地步……
法条
“劳作人事争议判决委员会作出结局判决，劳作者向人民法院请求履行，用人单位向劳作人事争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销的，人民法院应当判决间断履行。”
“用人单位撤回吊销结局判决请求或许其请求被驳回的，人民法院应当判决康复履行。判决判决被吊销的，人民法院应当判决完结履行。”
“用人单位向人民法院请求吊销判决判决被驳回后，又在履行程序中以相同理由提出不予履行抗辩的，人民法院不予支撑。”(《司法解说(三)》第18条)
解读
海南昌宇律师事务所张天翔律师表明，关于劳作人事争议判决委员会作出的结局判决，劳作者请求履行，但用人单位提起吊销之诉的，应领先间断履行。用人单位的吊销之诉只能暂时性的间断法院的履行，最完结局要看吊销之诉是否能够得到法院的支撑。假如吊销之诉得到法院支撑，履行程序完全停止。如得不到法院的支撑，法院则康复被间断的履行程序。
用人单位请求吊销判决判决被驳回后，又以相搭档由提出不予履行判决判决抗辩的，其抗辩将得不到法院的支撑，必定程度上能够约束用人单位乱用不予履行抗辩权和防止上下级法院对同一问题作出彼此对立的确定。