没签合同做了半个月不给工资怎么办

咱们在公司作业的过程中，需求和用人单位签定劳作合同，并且得到的薪酬应当是下一个月固定时刻进行发放，如果说既没有签定合同，并且作业了半个月又不给薪酬，怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
没签合同做了半个月不给薪酬怎么办
承认劳作联系，用人单位不付出劳作报酬 能够向劳作督查大队告发。
证明劳作联系方面的依据按证明效能顺次摆放如下：
1、两边签定的劳作合同;
2、薪酬卡、薪酬存折、单位盖章承认的薪酬条或记载、单位盖章的员工花名册;
3、用人单位为劳作者交纳各项社会保险费的记载;
4、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
6、用人单位盖章的考勤记载;
7、其他劳作者的证言等。
以上内容便是相关的答复，关于作业了半个月没有发放薪酬，这种行为的话，是需求到劳作督查大队进行告发的，公司没有和自己签定劳作合同，也是归于违法行为，需求进行补偿双倍薪酬，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。