集体合同要约书是怎样的
来源：听讼网整理 2018-07-10 07:54
团体合同是比较特别的一种合同，团体合同比较常见的是团体劳作合同和村委会与乡民团体签定的合同。在签定团体合同的时分一般由代表替代其他当事人签定的，那么团体合同要约书是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
团体合同要约书
团体洽谈团体合同要约书
：
为树立企业调和安稳的劳作联系，维护员工合法权益，促进企业又好又快开展，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省施行〈中华人民共和国工会法〉方法》、《浙江省团体合同法令》和国家劳作和社会保证部《团体合同规则》、《薪酬团体洽谈试行方法》等规则，提出进行团体洽谈和签定《团体合同(包含：薪酬团体协议、女员工特别权益专项协议、安全卫生专项)》的要求。为使团体洽谈作业能顺利进行特宣布如下要约：
一、团体洽谈会议的时刻、地址
1、时刻： 年 月 日。
2、地址：在 会议室。
二、团体洽谈的首要内容(可视企业状况挑选参阅)
1、团体洽谈两边能够就下列多项或某项内容进行团体洽谈，签定团体合同或专项合同：
(1)劳作报酬;
(2)作业时刻;
(3)歇息度假;
(4)劳作安全与卫生;
(5)弥补稳妥和福利;
(6)女员工和未成年工特别维护;
(7)作业技能训练;
(8)劳作合同办理;
(9)奖惩;
(10)裁人;
(11)企业商业秘密维护
(12)团体合同期限;
(13)改变、免除团体合同的程序;
(14)实行团体合同发作争议时的洽谈处理方法;
(15)违背团体合同的职责;
(16)两边以为应当洽谈的其他内容。
2、劳作报酬首要包含：
(1)用人单位薪酬水平、薪酬分配准则、薪酬规范和薪酬分配方式;
(2)薪酬付出方法;
(3)加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;
(4)薪酬调整方法;
(5)试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;
(6)特别状况下员工薪酬(生活费)付出方法;
(7)其他劳作报酬分配方法。
3、作业时刻首要包含：
(1)工时准则;
(2)加班加点方法;
(3)特别工种的作业时刻;
(4)劳作定额规范。
4、歇息度假首要包含：
(1)日歇息时刻、周歇息日组织、年度假方法;
(2)不能实行规范工时员工的歇息度假;
(3)其他假日。
5、劳作安全卫生首要包含：
(1)劳作安全卫生职责制;
(2)劳作条件和安全技术办法;
(3)安全操作规程;
(4)劳保用品发放规范;
(5)定时健康检查和作业健康体检。
6、弥补稳妥和福利首要包含：
(1)弥补稳妥的品种、规模;
(2)根本福利准则和福利设备;
(3)医疗期延伸及待遇;
(4)员工亲属福利准则。
7、女员工和未成年工的特别维护首要包含：
(1)女员工和未成年工忌讳从事的劳作;
(2)女员工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳作维护;
(3)女员工、未成年工定时健康检查;
(4)未成年工的运用和挂号准则。
8、作业技能训练首要包含：
(1)作业技能训练项目规划及年度计划;
(2)作业技能训练费用的提取和运用;
(3)保证和改进作业技能训练的办法。
10、劳作合同办理首要包含：
(1)劳作合同签定时刻;
(2)确认劳作合同期限的条件;
(3)劳作合同改变、免除、续订的一般准则及无固定时限劳作合同的停止条件;
(4)试用期的条件和期限。
11、奖惩首要包含：
(1)劳作纪律;
(2)查核奖惩准则
(3)奖惩程序。
12、裁人首要包含：
(1)裁人的计划;
(2)裁人的程序;
(3)裁人的施行方法和补偿规范。
13、商业秘密首要包含：
(1)商业秘密的内容和规模;
(2)商业秘密维护的办法和补偿
三、确认团体洽谈代表
按规则，主张两边各派 名洽谈代表。
员工方洽谈代表是：
首席代表(为底层工会主席)名字： 职务：
其他代表为：
企业方洽谈代表：
首席代表(为法定代表人)名字： 职务：
其他代表为：
请于洽谈会议前5日将两边团体洽谈代表名单报我会。
为便于洽谈的顺利开展，请企业方最迟于洽谈会议前5日内供给上一年度以下材料：
1、企业销售收入状况;
2、企业赢利状况;
3、企业资产负债表;
4、企业员工人数、薪酬总额和员工平均薪酬;
5、其他有关材料。
以上要聘请企业考虑，并于 月 日内作出书面答复，以便作业交流和做好洽谈的准备作业。
要约人 (章)
年 月 日
上述便是小编对“团体合同要约书”问题进行的回答，小编收拾的是一份团体劳作合同要约书的范本，团体劳作合同中首要的内容包含劳作者的权力与福利、劳作待遇、作业时刻等。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
团体合同要约书
团体洽谈团体合同要约书
：
为树立企业调和安稳的劳作联系，维护员工合法权益，促进企业又好又快开展，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省施行〈中华人民共和国工会法〉方法》、《浙江省团体合同法令》和国家劳作和社会保证部《团体合同规则》、《薪酬团体洽谈试行方法》等规则，提出进行团体洽谈和签定《团体合同(包含：薪酬团体协议、女员工特别权益专项协议、安全卫生专项)》的要求。为使团体洽谈作业能顺利进行特宣布如下要约：
一、团体洽谈会议的时刻、地址
1、时刻： 年 月 日。
2、地址：在 会议室。
二、团体洽谈的首要内容(可视企业状况挑选参阅)
1、团体洽谈两边能够就下列多项或某项内容进行团体洽谈，签定团体合同或专项合同：
(1)劳作报酬;
(2)作业时刻;
(3)歇息度假;
(4)劳作安全与卫生;
(5)弥补稳妥和福利;
(6)女员工和未成年工特别维护;
(7)作业技能训练;
(8)劳作合同办理;
(9)奖惩;
(10)裁人;
(11)企业商业秘密维护
(12)团体合同期限;
(13)改变、免除团体合同的程序;
(14)实行团体合同发作争议时的洽谈处理方法;
(15)违背团体合同的职责;
(16)两边以为应当洽谈的其他内容。
2、劳作报酬首要包含：
(1)用人单位薪酬水平、薪酬分配准则、薪酬规范和薪酬分配方式;
(2)薪酬付出方法;
(3)加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;
(4)薪酬调整方法;
(5)试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;
(6)特别状况下员工薪酬(生活费)付出方法;
(7)其他劳作报酬分配方法。
3、作业时刻首要包含：
(1)工时准则;
(2)加班加点方法;
(3)特别工种的作业时刻;
(4)劳作定额规范。
4、歇息度假首要包含：
(1)日歇息时刻、周歇息日组织、年度假方法;
(2)不能实行规范工时员工的歇息度假;
(3)其他假日。
5、劳作安全卫生首要包含：
(1)劳作安全卫生职责制;
(2)劳作条件和安全技术办法;
(3)安全操作规程;
(4)劳保用品发放规范;
(5)定时健康检查和作业健康体检。
6、弥补稳妥和福利首要包含：
(1)弥补稳妥的品种、规模;
(2)根本福利准则和福利设备;
(3)医疗期延伸及待遇;
(4)员工亲属福利准则。
7、女员工和未成年工的特别维护首要包含：
(1)女员工和未成年工忌讳从事的劳作;
(2)女员工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳作维护;
(3)女员工、未成年工定时健康检查;
(4)未成年工的运用和挂号准则。
8、作业技能训练首要包含：
(1)作业技能训练项目规划及年度计划;
(2)作业技能训练费用的提取和运用;
(3)保证和改进作业技能训练的办法。
10、劳作合同办理首要包含：
(1)劳作合同签定时刻;
(2)确认劳作合同期限的条件;
(3)劳作合同改变、免除、续订的一般准则及无固定时限劳作合同的停止条件;
(4)试用期的条件和期限。
11、奖惩首要包含：
(1)劳作纪律;
(2)查核奖惩准则
(3)奖惩程序。
12、裁人首要包含：
(1)裁人的计划;
(2)裁人的程序;
(3)裁人的施行方法和补偿规范。
13、商业秘密首要包含：
(1)商业秘密的内容和规模;
(2)商业秘密维护的办法和补偿
三、确认团体洽谈代表
按规则，主张两边各派 名洽谈代表。
员工方洽谈代表是：
首席代表(为底层工会主席)名字： 职务：
其他代表为：
企业方洽谈代表：
首席代表(为法定代表人)名字： 职务：
其他代表为：
请于洽谈会议前5日将两边团体洽谈代表名单报我会。
为便于洽谈的顺利开展，请企业方最迟于洽谈会议前5日内供给上一年度以下材料：
1、企业销售收入状况;
2、企业赢利状况;
3、企业资产负债表;
4、企业员工人数、薪酬总额和员工平均薪酬;
5、其他有关材料。
以上要聘请企业考虑，并于 月 日内作出书面答复，以便作业交流和做好洽谈的准备作业。
要约人 (章)
年 月 日
上述便是小编对“团体合同要约书”问题进行的回答，小编收拾的是一份团体劳作合同要约书的范本，团体劳作合同中首要的内容包含劳作者的权力与福利、劳作待遇、作业时刻等。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。