用人单位不签劳动合同有哪些法律责任

跟着农人工很多涌入乡镇，进入工厂进行出产作业。一些无良的用人单位使用农人工文化水平低、打工挣钱愿望高的心思，严峻克扣农人工的合法利益。不准时结算薪酬、拖欠薪酬，甚至连一份合法的劳作合同都不跟他们签定。面临这样的状况，农人朋友需要为自己充分相关方面的法律知识，用法律武器实在捍卫自己的利益，不让无良公司钻缝隙。下面详细介绍一些用人单位不签劳作合同有哪些法律责任。
1、需赔双倍薪酬依据《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而企业在革除劳作联系时应付出双倍薪酬。若未付出，员工可申请劳作裁定。
2、或许引起无固定期限劳作合同的建立。《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。这对企业是晦气的。
3、仍然不能革除为劳作者交纳各项社保费的责任。法律规则只需劳作联系存在，企业就应实行劳作法规则的各项责任。若不实行，劳作者可向劳作监察部门投诉。
4、依据《劳作法合同法》第三十九条的规则“劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够革除劳作合同。”因未签劳作合同，所以也就不存在试用期的问题，企业解雇员工就必须给付经济补偿金。
作业是一个家庭收入最主要的来历，而一份合理合法的劳作合同又是劳作者作业最有力的保证。参加一个企业时，断不可因急于求成而疏忽一些最底子的问题。必定要与用人单位洽谈之后签定劳作合同，白纸黑字清晰两边的权利责任。