劳动者可以无条件解除劳动合同吗
来源：听讼网整理 2019-02-17 21:56
由于把握资源的悬殊，劳作者与用人单位位置无法完成相等，劳作者相对于用人单位而言一直处于弱势位置。从劳作期限视点讲，劳作者是在以必定期限内抛弃某种程度的人身自由来交换酬劳的。假如有清晰期限的话，许多时分，这种期限是劳作者昧心容许的。从维护劳作权益动身，法令赋予了劳作者单独无条件免除劳作合同的权力。
我国1995年实施的《劳作法》第三十一条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面方式告诉用人单位”。从而以立法的方式原则性规则了劳作者单独免除劳作合同的权力。
随后，劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第32条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面方式告诉用人单位。超越三十日，劳作者能够向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位予以处理。”
劳作部办公厅《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》进一步规则：“劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予处理。但劳作者违背劳作合同有关约好而给用人单位形成经济损失的，应依据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好，由劳作者承当补偿职责。”
以上的法令规则及配套规则，给劳作者行使单独免除权供给了足够的法令依据。在详细操作中，应留意以下几个问题：
1、在劳作合同清晰约好了劳作期限时，劳作者能否单独免除合同
依据上述法令规则，这个问题的答案是必定。
2、行使单独劳作合同免除权时，应书面告诉用人单位。
这点劳作者应特别留意，应保存用人单位签收的证明或其他依据，避免今后发作争议。
3、应当提早三十日书面告诉。
换句话说，劳作者在书面告诉用人单位后还应持续作业至少三十天，以给用人单位组织交代作业的合理时刻。一起，这样也使劳作者免除劳作合同合法化。不然，将会构成违法免除劳作合同，而将或许承当补偿职责。
4、注重违约金条款。
假如劳作合同中约好了提早免除合同应承当违约金，且约好了详细数额，那么，劳作者单独免除合一起，则应按约承当违约职责。由于，赋予劳作者无条件单独免除合同，现已给予了劳作者适当的权力，假如劳作者与用人单位共同约好了劳作者单独免除合同应承当必定职责，那么劳作者就应当承当这种职责。
5、假如呈现《劳作法》第三十二条规则的景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，而不受提早三十日的约束。
《劳作法》第三十二条规则的景象指：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
3、用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。”
我国1995年实施的《劳作法》第三十一条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面方式告诉用人单位”。从而以立法的方式原则性规则了劳作者单独免除劳作合同的权力。
随后，劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第32条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面方式告诉用人单位。超越三十日，劳作者能够向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位予以处理。”
劳作部办公厅《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》进一步规则：“劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予处理。但劳作者违背劳作合同有关约好而给用人单位形成经济损失的，应依据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好，由劳作者承当补偿职责。”
以上的法令规则及配套规则，给劳作者行使单独免除权供给了足够的法令依据。在详细操作中，应留意以下几个问题：
1、在劳作合同清晰约好了劳作期限时，劳作者能否单独免除合同
依据上述法令规则，这个问题的答案是必定。
2、行使单独劳作合同免除权时，应书面告诉用人单位。
这点劳作者应特别留意，应保存用人单位签收的证明或其他依据，避免今后发作争议。
3、应当提早三十日书面告诉。
换句话说，劳作者在书面告诉用人单位后还应持续作业至少三十天，以给用人单位组织交代作业的合理时刻。一起，这样也使劳作者免除劳作合同合法化。不然，将会构成违法免除劳作合同，而将或许承当补偿职责。
4、注重违约金条款。
假如劳作合同中约好了提早免除合同应承当违约金，且约好了详细数额，那么，劳作者单独免除合一起，则应按约承当违约职责。由于，赋予劳作者无条件单独免除合同，现已给予了劳作者适当的权力，假如劳作者与用人单位共同约好了劳作者单独免除合同应承当必定职责，那么劳作者就应当承当这种职责。
5、假如呈现《劳作法》第三十二条规则的景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，而不受提早三十日的约束。
《劳作法》第三十二条规则的景象指：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
3、用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。”