最新晚育产假规定 2013

产假多少天是每位孕妇最关怀的那些事儿之一，2013年晚育产假规则又是怎样的呢?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
法律咨询：
2013年最新晚育产假规则
听讼网律师回答：
假如契合晚育的条件，能够要求依照劳作法规则享用30天的晚育假，不然能够向劳作部分投诉处理。
相关法律常识：
晚育产假规则如下：　　
98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　　　
一般产假规则　　
女职工产假别离按下列状况履行(上海市女职工劳作保护方法第十四条)　　
榜首，单胎安产者，给予产假九十八天，其间产前歇息十五天，产后歇息八十三天。　　
第二，难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。　　
98天产假　　
女职工生育享用不少于98天的产假，包含15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育榜首个子女为晚育，实施晚育的，添加产假30天，难产(剖宫产以及产程中运用吸宫器、产钳等非正常安产的平产手术者)添加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。　　
产假需供给的证件　　
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女爸爸妈妈荣耀证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享用国家规则的产假外，添加35天产假。　　
按国家规则正常出产的女职工有权利享用产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪酬、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪酬，并核算其工龄，反之则违背国家劳作法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部分告发并请求劳作裁定。　　
产假分类　　
授乳时刻哺乳假　　
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳作保护方法第十六条)　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。　　
产假98天是包含双休日和国定假日的　　
晚育假30天是包含双休日，但不包含国定假日　　
有必要享用的假　　
能够请的假　　
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”　　
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。　　
保胎假：医师开证明，按病假待遇。