工伤职工办理退休后可以享受医疗补助金吗

【事例】
员工刘某，男，1956年2月18日出世，1990年5月到A公司作业，2015年10月在作业中受伤后被当地人社部分认定为工伤，2015年11月被鉴定为伤残九级。2016年月2月18日，A公司在2016年2月底为其处理了退休手续。遂后刘某要求公司付出一次性工伤医疗补助金，A公司以已为刘某处理了退休手续为由，回绝付出一次性工伤医疗补助金。为此刘某不服，恳求劳作争议裁定，恳求判决A公司付出一次性工伤医疗补助金20308.5元。当地劳作人事争议裁定委经庭审后在调停无果的基础上，依法驳回了刘某的裁定恳求。
【分析】
本案争议焦点：工伤员工在处理退休手续后能否享有一次性工伤医疗补助金吗?
环绕本案恳求人刘某的裁定恳求，在裁定处理中呈现两种定见。榜首种定见：刘某的恳求不予支撑。首要理由：一是刘某劳作联系停止的原因是其到达法定退休年龄，并不是刘某劳作合同期满停止，或刘某要求免除或停止劳作联系。该景象不契合《工伤保险法令》中关于一次性工伤医疗补助金付出条件。
第二种定见：刘某的恳求应当支撑。首要理由：一是刘某和某公司的劳作联系现已停止，已然停止即具有《工伤保险法令》规则的能够计发一次性工伤医疗补助金的条件。二是工伤保险法令法规并没有约束到达法定退休年龄而停止劳作联系的工伤员工不计发一次性工伤医疗补助金。
综上所述，笔者倾向于榜首种处理定见，其理由如下：
榜首，工伤保险立法赋予五级至十级伤残员工能够提出免除或停止劳作合同，计发一次性工伤医疗补助金，这是对工伤员工权益的充沛维护。《工伤保险法令》对伤残一至四级、五至六级、七至十级工伤员工的工伤待遇别离做出的规则，充沛体现了对不同伤残程度的工伤员工给子维护。五至十级工伤员工提出免除或停止劳作联系是法令赋予的权力，用人单位应当承当付出一次性工伤医疗补助金责任。
第二，付出一次性工伤医疗补助金的前提条件是伤残五级至十级工伤员工自己提出免除或停止劳作合同，并不是只需具有停止劳作联系的现实即可计发—次性工伤医疗补助金。《工伤保险法令》第三十六条、第三十七条清晰，工伤员工自己提出免除或停止劳作合同、劳作合同期满停止，能够享用一次性工伤医疗补助金。由此可见，工伤员工享有一次性工伤医疗补助金应当具有三个条件，即伤残五至十级，自己提出免除或停止劳作联系，劳作合同期满停止。本案中.刘某劳作联系停止的原因是其契合《劳作合同法施行法令》第二十一条的规则，并不是劳作合同期满停止，也不是刘某自己提出免除或停止劳作联系，因而不契合能够计发一次性工伤医疗补助金的法定条件。故本案中当地劳作人事争议裁定委驳回了刘某的裁定恳求。